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年底跳槽前要做好的準(zhǔn)備
年底跳槽前必須做好的準(zhǔn)備有哪些？每到年底都是跳槽的高峰，但有有些準(zhǔn)備工作大家必須重視。那么年底跳槽前必須做好的準(zhǔn)備到底有哪些呢？小編這就來(lái)告訴大家，請(qǐng)各位好好了解一下。
一、年底跳槽前必須做好的準(zhǔn)備
每年的年底都是跳槽的高峰期，跳槽本無(wú)可厚非，但頻繁的跳槽對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯是非常不利的。不要看到別人跳槽了你也跟著跳，跳槽需要經(jīng)過(guò)慎重的考慮，權(quán)衡各方得失，在跳槽前你需要先做好六件事。
1、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽
你的部門(mén)可能正在裁員，但其他部門(mén)卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問(wèn)一下有沒(méi)有咨詢職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門(mén)沒(méi)有全職職位，但卻有一定的咨詢預(yù)算，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問(wèn)，他們將受益匪淺。
2、就你的遣散費(fèi)和離職日期進(jìn)行協(xié)商
遣散費(fèi)往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期，看看你的保險(xiǎn)期限有多長(zhǎng)，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認(rèn)為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費(fèi)安排，不要害怕問(wèn)問(wèn)題。
3、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開(kāi)公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無(wú)法再訪問(wèn)你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機(jī)，所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。
4、保持積極的心態(tài)
這也不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開(kāi)始找工作或省錢(qián)，但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒(méi)有幫助，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過(guò)去曾克服的障礙，專(zhuān)注于能給你帶來(lái)自信的事情。
5、提前進(jìn)入求職狀態(tài)
不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動(dòng)。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機(jī)會(huì)。你會(huì)不會(huì)重頭開(kāi)始你原來(lái)的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類(lèi)型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作。
6、對(duì)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬(wàn)的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒(méi)有找工作了。如今你知道自己的遣散費(fèi)是多少了，計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒(méi)有現(xiàn)金熬過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間，那就專(zhuān)注于臨時(shí)性的或咨詢類(lèi)的工作，來(lái)支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
跳槽前做好這六件事，相信你的跳槽之旅將會(huì)走得更加從容。很多職場(chǎng)中人因?yàn)闆](méi)有做好這幾件事，結(jié)果跳槽后令自己陷入了困境。
二、升職的策略與技巧
在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里。很有可能，有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室時(shí)，由于你的上司的離去，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。怎樣才能讓這樣的夢(mèng)想落在你的頭上，而不被別人給奪取呢？這就需要你留點(diǎn)心機(jī)，運(yùn)用一些升值的策略與技巧。
1、理解你老板的想法
這不是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻，這是一個(gè)談判的時(shí)刻。你要說(shuō)服你的老板，你配得到更多；你的老板要說(shuō)服你，他或她是公平的，最后你們達(dá)成某種妥協(xié)，皆大歡喜。
搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀點(diǎn)的信息，為了構(gòu)建最強(qiáng)大的談判立場(chǎng)。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。
2、擴(kuò)大你的工作職責(zé)
真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔(dān)更多的責(zé)任�？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑�，弄清楚如何去做。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著已經(jīng)開(kāi)始做的工作，得到額外的報(bào)酬。
如果你認(rèn)為老板會(huì)不在乎你所提及的額外責(zé)任。要展現(xiàn)出這樣的姿態(tài)，你目前的工作盡在掌握。做到這點(diǎn)的一個(gè)方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個(gè)干凈的辦公桌像是在說(shuō)，“我的能力完全在我的工作量之上。請(qǐng)給我更多的工作�！币粋�(gè)混亂的辦公桌像是在說(shuō)，“救命啊，我快淹死了。”
3、總要做的更好
即使在薪水凍結(jié)的時(shí)候，總有為超級(jí)明星準(zhǔn)備的錢(qián)，因?yàn)槭ヒ粋�(gè)超級(jí)明星會(huì)讓公司損失很多錢(qián)。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達(dá)這樣的信息，你是一個(gè)超級(jí)明星。這可以是以更多責(zé)任領(lǐng)域的方式呈現(xiàn)，也可以以一個(gè)顯而易見(jiàn)超越期待的方式呈現(xiàn)。
超越期待是需要被宣告出來(lái)的事情。如果完成了你的項(xiàng)目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結(jié)果完成項(xiàng)目，你需要提醒每個(gè)人過(guò)去的期待是什么，你遞交的結(jié)果是什么。如果你不吹角，沒(méi)有人會(huì)吹。一個(gè)超級(jí)明星的特點(diǎn)是，他們知道如何吹角，又不會(huì)讓人厭煩。
超級(jí)明星不是一朝一夕的感覺(jué)--他們?yōu)榇硕�。因此在你希望要求晉升之前的六個(gè)月內(nèi)，開(kāi)始表現(xiàn)的像一個(gè)超級(jí)明星吧。
4、得到一個(gè)導(dǎo)師
根據(jù)喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒(méi)有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)的獲得加薪。
一個(gè)有效的導(dǎo)師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標(biāo)。這不是小事，幾乎所有成功的人都說(shuō)，他們不只有一個(gè)導(dǎo)師。
但是你要從一個(gè)開(kāi)始，因?yàn)檫@對(duì)于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。
5、除了上述之外，升職策略還應(yīng)該注意
�。�1）首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具。
�。�2）其次認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。
總之運(yùn)用好以上的升值策略與技巧，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，升職會(huì)來(lái)得如此之快有如此的突然，給你無(wú)限的驚訝。
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