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職場打拼應該注意保障健康
主持人：最近一周，三位正在職場打拼的年輕人不約而同地致電本刊咨詢重疾險，在年輕時就為自己準備一份健康基金的確很必要，而且因為年齡的優(yōu)勢，可以用低廉的保費換取高額的保障，而用重疾險與萬能險的搭配更能兼顧未來的養(yǎng)老和財富增值。
保險方案 單身金領缺什么
張先生今年28歲，大學畢業(yè)后就直接進入了一家IT公司，打拼了這么多年，一直單身,收入還算寬裕，算得上是金領階層。隨著IT業(yè)的競爭越來越激烈，張先生工作壓力也越來越重，常常會加班到半夜，使得張先生對自己的健康保障更加關注了。
目前白領在職場承受著很大的壓力，常常工作節(jié)奏快、強度大。年輕的時候拼命賺錢，卻也要為以后年紀大了的健康考慮。
張先生就是處于典型的亞健康狀態(tài)，除了合理的協(xié)調(diào)工作與休息外，為自己準備一筆健康基金也是非常必要的。
對此，平安人壽的專家建議張先生用10%左右的收入，建立足額的健康基金，以備不測時的醫(yī)療費用及家庭開支。如一切平安，也能隨著基金的增長，為自己的補充養(yǎng)老作好準備。
保險產(chǎn)品 革新傳統(tǒng)重疾產(chǎn)品
重疾和養(yǎng)老一直是壽險市場上的兩大熱點。但重疾險在人們的印象中，應該是不得大病就拿不到錢，如果退保最多拿到本金，不會有盈余。
而平安此次推出的萬能重疾險，不僅還本，還可以有不少投資收益，給傳統(tǒng)重大疾病險市場帶來較大沖擊。
而且該重疾險大大縮短繳費期限，繳費靈活方便，保額可自主調(diào)整，保障終身。
平安萬能重疾保險計劃的產(chǎn)品特色為———有病防病，無病防老；高額保障，全面覆蓋各類重疾；人性化設計，60歲后利益由保障向養(yǎng)老轉(zhuǎn)換；全面的退休財務支援，補充社保退休金。
并且，該計劃提供終身壽險和健康險的雙重保障，多種重大疾病(女性30種，男性28種)提前給付。
為了滿足客戶在不同人生階段對保險保障的不同需求，客戶可以自主選擇自己的基本保險金額，同時還可以申請變更兩者的基本保險金額。
同時，平安為保單價值提供1.75%的保證利率(年利率)，客戶可以根據(jù)自己的財務規(guī)劃申請部分領取；而當客戶無法按時支付期繳保費，還可以選擇緩交，只要當時的保單價值足以支付保障成本，就可以繼續(xù)享有保險保障。
投保實例 28歲IT精英的重疾保障
我們就以前來咨詢的28歲的張先生為例，他每年存6000元，存20年，這樣就能立即建立一份至少20萬元的健康基金———
①終身享有20萬以上高額重疾保障；
�、诨饍r值累積，60歲價值增長至23.8萬，70歲達34.2萬，80歲基金價值達48.1萬。
重疾萬能險Q&A
問：平安的萬能重疾險與其它產(chǎn)品相比有什么特點？
答：作為一款附加重大疾病提前給付保險，它最大的特點是靈活：(一)客戶可以在滿足增加基本保險金額的條件下歲時申請?zhí)岣呋颈ｎ~；(二)客戶可以隨時申請降低基本保額或終止附加險合同；(三)附加該重疾險后，不影響萬能險的靈活性，萬能險原有的保額可調(diào)、交費靈活等特點一樣俱全，不受影響。
問：如果我投保后發(fā)生了重疾賠付，那個時候萬能險主險的基本保額不能滿足與年繳保費的倍數(shù)關系了，怎么辦？
答：發(fā)生重疾賠付后，即使主險基本保額和期繳保費不符合規(guī)定的倍數(shù)關系，主險保單仍然可以繼續(xù)存在。
問：我是平安的老客戶了，代理人建議我附加重疾險，我雖然有需求，但也想知道代理人收取的傭金是多少？
答：因為該附加險不收取保費，也不收取初始費用，只針對危險保額收取保障成本，所以附加“智富人生”重疾沒有傭金。該附加險是對萬能險保險責任的加強，是萬能險在保持原有優(yōu)勢的基礎上，將保障范圍擴展到重大疾病，給客戶帶來更多優(yōu)惠。
問：為什么在附加了“智富人生”重疾后，代理人不讓我在附加其它重疾產(chǎn)品了，萬一保額不夠怎么辦？
答：因為在投保萬能重疾險后，客戶已經(jīng)擁有壽險和重大疾病保險方面的雙重保障，而且可以隨時調(diào)整基本保額，從作用上已經(jīng)能夠完全替代附加定期重疾險，此舉是為了避免客戶反復投保造成經(jīng)濟浪費。
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