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命運(yùn)是個(gè)勢(shì)力鬼人才也會(huì)變耗材職場(chǎng)勵(lì)志文章
我有位朋友,工作能力很強(qiáng),年紀(jì)輕輕就去了一家公司做經(jīng)理。那大概是10年前的事情吧,那時(shí)候,我還在做主管呢,那差距,真不是一般的大。
我們因?yàn)樵?jīng)同事過很長(zhǎng)一段時(shí)間,工作交情和私人友誼都比較深厚,因此,雖然他進(jìn)入了另外一個(gè)層次,但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流,定期會(huì)聚上一聚。
他因?yàn)楣ぷ鞒錾,前途順利,每次見面,都是一副意氣風(fēng)發(fā)的樣子。每次談起未來,他都兩眼發(fā)亮,聲音宏亮,充滿了信心。當(dāng)時(shí),他工作的公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上,他也水漲船高,步步高升,隨著時(shí)間的推移,做到了副總,薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年,我內(nèi)心深處還是真沒少拿他做過榜樣,每當(dāng)在職場(chǎng)上發(fā)展不順,挺不住的時(shí)候,就默默回想他意氣風(fēng)發(fā)的樣子來給自己鼓勁。
后來,我去另外一個(gè)城市工作,而他仍舊留在原公司,雖然見面的機(jī)會(huì)少了,但我們的溝通并沒有減少。有段時(shí)間,很多同行工廠想挖他,希望他復(fù)制原公司的成功模式。在電話里聊起,我勸他應(yīng)該考慮一下。他說,他從來沒有考慮過這件事。
我問為什么?他說,三個(gè)原因:一,他認(rèn)為在一個(gè)公司工作忠誠(chéng)度很重要,他不愿意背棄培養(yǎng)他成長(zhǎng)的公司;二,在工廠工作了五六年了,就得心應(yīng)手,公司發(fā)展前景又好,前途光明,未來可期,犯不著跑到那些前途難測(cè),一團(tuán)迷霧,完全看不清未來的公司去;三,老板對(duì)自己很好,承諾未來給自己股份,一起將公司做上市,打工打成老板,這是多么幸福的事。
確實(shí),后來的幾年里,每次打電話給他,或者他打電話來,帶來的消息,不是出國(guó)開拓業(yè)績(jī),就是在國(guó)內(nèi)發(fā)布新產(chǎn)品,不時(shí)還會(huì)參加公開的座談會(huì)與演講,接受采訪,風(fēng)光如意,不可一世,反正我看到的他,簡(jiǎn)直就是坐著直升機(jī),一飛沖天的樣子。
前段時(shí)間,他突然打電話來,向我打聽有沒有合適的工作機(jī)會(huì)。什么?我一聽就跳起來了,那么好的公司你不做,想干啥?細(xì)聊下來,才知道,發(fā)生了兩件事,讓他開始產(chǎn)生了想離職的想法。
第一件,是隨著公司的高速發(fā)展,一些人員似乎開始跟不上公司的發(fā)展了。對(duì)此,他的觀點(diǎn)是,多加大培訓(xùn),送這些管理人員們出去學(xué)習(xí)和進(jìn)修,請(qǐng)咨詢公司來公司輔導(dǎo)。但老板堅(jiān)決不同意。老板的原話是:跟不上就讓他們走人!原本老板對(duì)他管理的幾個(gè)部門是不怎么過問的,現(xiàn)在卻頻頻插手,并要求調(diào)整幾個(gè)重要崗位上的主管。
這讓他產(chǎn)生了深深的疑惑。他去這家公司的時(shí)候,是單槍匹馬一個(gè)人去的,并沒有帶所謂的自己的人,而現(xiàn)在主要崗位上的這些主管,也是他從原來的團(tuán)隊(duì)里發(fā)掘并慢慢培養(yǎng)起來的。他一心一意,就想為公司培養(yǎng)人才梯隊(duì),真心希望這些人們能成長(zhǎng)起來,即便有一天來接替自己的職位也好。但現(xiàn)在老板居然拿他當(dāng)外人,還拿他用心給公司里培養(yǎng)起來的主管也當(dāng)外人,這讓他格外傷心。他并沒有當(dāng)我們是公司的人才,而是當(dāng)我們是耗材,F(xiàn)在價(jià)值沒那么大了,想棄掉我們。他口中的他,指的是老板。
第二件事,是老板并沒有兌現(xiàn)給他的股份承諾。雖然每次老板都說的很動(dòng)聽,但每當(dāng)他提起具體的事情的時(shí)候,老板就搪塞過去,所以說了近十年,也沒有給過他一毛錢股份。他說,前幾天,他執(zhí)意要老板表態(tài),明確清楚股份的事,結(jié)果老板就說,股份可以給,但要自己出錢買,給出來的價(jià)格高的離譜,根本就沒法弄。我在這家公司打拼了10年,犧牲掉家庭生活,奉獻(xiàn)出青春歲月,到頭來得到的,不過是一紙空文。想不到,我攤到的,竟然是這樣的結(jié)局!他說是要我買股份,其實(shí)是在趕我走。他的語(yǔ)氣中充滿了怨恨。
朋友這件事給我的沖擊蠻大。使得我認(rèn)真思考了一番工作思路與方法的問題。
每個(gè)人都有倒霉的那一天
說真的,進(jìn)入私企人,其實(shí)都清楚,自己遲早會(huì)有工作朝不保夕、倒霉的那一天。沒有人敢肯定,我今天在這家公司做事,20年后我還能在這里做事。也就是說,職場(chǎng)的殘酷無情,其實(shí)一直都在,從我們進(jìn)入的那一天我們就應(yīng)該很清楚。只不過,我們只是不知道它將以什么樣子的方式、什么時(shí)候來臨而已。
普通的上班族,如主管、文員、文案、職員、組長(zhǎng)等等級(jí)別的職位,很容易在大環(huán)境不好,業(yè)績(jī)不佳、公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、與上司無法相處、無法適應(yīng)環(huán)境的時(shí)候,被三振出局。不過,好的地方是,這些級(jí)別的職位和工作,相對(duì)好找,所以轉(zhuǎn)身也容易,離開的人受到的傷害也小。
而那些公司的的高階主管,雖然位高權(quán)重,平時(shí)看著趾高氣揚(yáng),前途無量,可一旦倒起霉來,往往更甚,通就下來了,立馬撲街。為啥?想想看,做到中高階主管,有多不容易,總得奮斗上那么十幾二十年吧?那時(shí)候是什么年紀(jì)?四十多歲,五十歲。到了這個(gè)年紀(jì),撲通掉下來,還怎么翻身?如果很不幸,你是一輩子都在那家工廠,那幾乎沒有選擇,就連回頭路,都沒有,進(jìn)退不得。
在這件事情上,千萬別心存僥幸。中年危機(jī)是職場(chǎng)的宿命,幾乎每位上班族的身上都會(huì)來一遭。在職場(chǎng)上,特別是私營(yíng)企業(yè)里,一直能竄上去不經(jīng)歷中年危機(jī)的,在我見過的人里,鳳毛麟角,那比例,少得簡(jiǎn)直跟不經(jīng)過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。
既然如此,那又有什么值得怨恨與抱怨命運(yùn)不公的呢?說到底,其實(shí)還是自己沒有提前做準(zhǔn)備,沒有防范好。
職場(chǎng)沒有******,中獎(jiǎng)的都是有準(zhǔn)備的人
既然命運(yùn)不能寄托給別人,還是需要自己來譜寫,那就提前做準(zhǔn)備吧。
怎么做呢?我的建議是:
1、相信自己一定會(huì)倒霉。所有在職場(chǎng)上聽來的那些悲傷的故事,那些悲劇,都可能在自己身上發(fā)生。所以,要提前有心理準(zhǔn)備,要在能爭(zhēng)取到利益的時(shí)候,盡量去爭(zhēng)取自己利益,并盡可能最大化。工作中,你可以忠誠(chéng),可以用心,但不要被忠誠(chéng)和用心綁架到?jīng)]有理智。
2、適度的自私自利一點(diǎn)。何為適度?就是在工作的過程中,一定要記得,公司是老板的公司,利益是老板的利益,自己可以得到很好的報(bào)酬,但不能擁有它們。所以,在年輕的歲月你,為公司打拼和奮斗的同事,也要記得為自己奮斗。
具體怎樣做呢?就是為公司打拼出招牌的同時(shí),也要記得塑造自己的品牌,打響自己的品牌,比如像李開復(fù)在谷歌、唐駿在微軟一樣,不僅是打工,為雇主工作,同時(shí)也利用雇主的平臺(tái),塑造自己的品牌。這樣,就可以在幫公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候,也同時(shí)墊高了自己的身價(jià)。
在工作中,與老板合作的過程中,不一定要無端懷疑老板的誠(chéng)信,但一定得為自己留好后路。這樣,一旦某一天風(fēng)云突變的時(shí)候,你既不用驚訝,也不用失望,而是騰挪閃躲,有自己的回旋空間,可以跳到新的舞臺(tái)上去。
說真的,命運(yùn)也是個(gè)勢(shì)力鬼,她其實(shí)只垂青那些有準(zhǔn)備的人。
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