職場(chǎng)面試修煉:自我提升的五大技巧

　　記者從英國(guó)領(lǐng)事館文化教育處主辦的留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨雇主見(jiàn)面會(huì)上了解到，近半?yún)⒓踊顒?dòng)的留英歸國(guó)學(xué)生已經(jīng)回國(guó)1年多，仍沒(méi)有找到合適的定位和工作。一方面是因?yàn)樗麄儗?duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)不了解，不知道如何去規(guī)劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　為此，記者采訪(fǎng)了百事飲料（廣州）有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華，請(qǐng)她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗(yàn)，解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。

　　3年找人生發(fā)展方向

　　張表示，留學(xué)生歸國(guó)后，不要急著找工作。首先應(yīng)該對(duì)自己的人生進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃，考慮長(zhǎng)期的人生目標(biāo)，而不是短期的一個(gè)工作。

　　事實(shí)上，工作職位往往多于求職者數(shù)量，只要努力用心思去找，總能找到合適的工作。工作沒(méi)有最好的，也沒(méi)有最壞的，合適和平衡就是最好的�；�3年的時(shí)間，去找到人生的發(fā)展方向，還是很值得的。

　　計(jì)較薪酬是雷區(qū)

　　張還告訴大家，初次就業(yè)者最好不談薪酬的問(wèn)題，要相信所有大公司都會(huì)讓求職者很有尊嚴(yán)地活下去。

　　而在面對(duì)面試者步步緊逼的提問(wèn)和打擊時(shí)，不要輕易倒下去，這正是對(duì)求職者抗壓能力的測(cè)試。也不要怕承認(rèn)自己的不足，企圖遮掩什么，真實(shí)地表現(xiàn)自己就好了。

　　另外，張?zhí)嵝�，求職者不要�?duì)過(guò)去的老板加以批評(píng)，這是最差勁的事情，也顯出自己的不成熟。相反，要懂得感謝。

　　除了上述問(wèn)題，張振華還對(duì)求職者的其他面試技巧進(jìn)行指導(dǎo)，具體如下：

　　一、能力梳理很重要。

　　面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，在短短的20分鐘到40分鐘的時(shí)間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)，包括你的為人、處事、價(jià)值觀(guān)等各個(gè)方面。所以在面試前，要對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)所在。

　　二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。

　　到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。

　　三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。

　　一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國(guó)企，則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，非結(jié)構(gòu)式面試比較難準(zhǔn)備，也無(wú)法準(zhǔn)備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對(duì)性地準(zhǔn)備。

　　四、通過(guò)案例打動(dòng)別人。

　　一般到外企面試，面試官都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者講述幾個(gè)真實(shí)的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點(diǎn)。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個(gè)真實(shí)的案例，來(lái)突出自己某方面的優(yōu)點(diǎn)，打動(dòng)主考官。

　　五、真實(shí)地表現(xiàn)自己。

　　誠(chéng)信，是外企很看重的一點(diǎn)。求職者面試中要真實(shí)地表現(xiàn)自己，找到一個(gè)真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會(huì)感到很累，最終這份工作是干不長(zhǎng)的。

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