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  • 360度商圈的透視:法律解讀創(chuàng)業(yè)公司怎么招聘

    時間:2022-07-02 12:30:36 法律 我要投稿
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    360度商圈的透視:法律解讀創(chuàng)業(yè)公司怎么招聘

      員工分類

    360度商圈的透視:法律解讀創(chuàng)業(yè)公司怎么招聘

      大部分創(chuàng)業(yè)者是孤軍奮戰(zhàn)起家的,隨著公司業(yè)務發(fā)展,人手逐漸增多,不論是初創(chuàng)期企業(yè)還是有了一定規(guī)模的企業(yè),在員工組成上,都有全職員工,為了節(jié)省成本,也有雇兼職員工的需求。

      法律解讀創(chuàng)業(yè)公司如何招聘

      根據企業(yè)的業(yè)務需求,除老板之外,一般會需要三類人:

      第一:對市場以及業(yè)務十分熟悉的管理人員

      第二:有培養(yǎng)潛質的普通員工

      第三:年輕有活力的實習生

      怎樣請高管?

      對于第一種員工,是未來會拿到公司股權或期權激勵的一類人,今天“尚倫創(chuàng)業(yè)者法律課堂”不聊激勵,我們要聊聊勞動合同。對于這類公司的“核心骨干”員工,創(chuàng)始人將他請進公司,是為了讓他發(fā)揮實力,和老板一起利用已有資源,帶領公司高速成長,其實是和老板一樣的開拓者。在法律角度,公司應盡量與這一類員工簽訂期限較長的勞動合同,以便穩(wěn)定軍心。在合同期滿后,經過時間的沉淀,這一類員工中仍堅持在公司服務的,公司應之訂立比第一份勞動合同期限更長的勞動合同。

      普通員工的勞動合同

      對于第二種員工,是有培養(yǎng)潛質的,根據公司的業(yè)務發(fā)展情況,市場變化需要,公司可以與之簽訂1-3年不等的勞動合同,試用期不得超過6個月。隨著員工數量的逐漸增多,對員工勞動關系管理比較重要。

      很多中小企業(yè),沒有設立專門的人力資源部門,員工的勞動合同、績效考核、社保、薪資和福利等是由財務部門管理,或者完全外包給中介機構。有些中介機構管理的不夠細致,對公司會造成一定的風險。

      比如,員工A在連續(xù)與公司簽訂2次固定期限的勞動合同后,由于公司更換管理人員,交接出現問題,使得A的合同到期沒有及時續(xù)簽,合同到期2個月后,A要求和公司簽訂“無固定期限”的勞動合同。A的要求是符合法律規(guī)定的,但是公司不希望和A簽訂“無固定期限合同”,一旦簽訂,一定意義上,會造成公司的成本增加。經過公司與A的協商,決定對A進行一定的經濟補償,最后了結此事。

      外包與兼職

      初創(chuàng)期企業(yè)為了節(jié)省成本,有些業(yè)務會外包給靠譜的個人,相比外包給公司成本更低,效率更高。這種行為在法律上,為保證創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身利益,往往需要與該個人簽訂“勞務合同”,目的是完成某項工作,并支付報酬。雙方就工作內容,完成時間,報酬及其支付方式都要做明確的約定,還要在合同中聲明,如果一方打破約定的補償方式。

      “勞務合同”也會用在兼職員工身上。很多公司喜歡用廉價的實習生,有些公司與兼職簽訂“勞務合同”,但是有些公司只是與之做口頭約定。勞動法對于兼職的定義時間,一天工作不超過4小時,如果公司打算通過規(guī)避法律法規(guī)規(guī)定的義務而使用兼職人員,一定被員工舉報或被勞動監(jiān)察部門查處,則此關系可以被認定為“勞動關系”,則需要簽訂正式的“勞動合同”,繳納保險,同時,公司可能會面臨行政部門的相應處罰。

      法律點評:

      公司在日常管理中應加強人事方面的管理,避免因公司單方面出現的過錯給公司帶來法律風險,同時,對于簽署固定勞動合同的期限,建議公司簽署期限較長的勞動合同,有利于公司人員的穩(wěn)定,讓員工產生歸屬感,對公司來講,人員穩(wěn)定也有利于公司的發(fā)展和團隊的建設,同時,可以適當的因勞動合同期限約定較短,而產生簽署無固定期限勞動合同的情況出現。公司發(fā)展中,對于需要吸納兼職人員的,可以雇傭,但不能通過該方式規(guī)避法律法規(guī)。

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