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早退五分鐘罰款500元，員工霸氣回復(fù)老板，你認(rèn)為對(duì)嗎？
現(xiàn)在想在職場(chǎng)中混好是很難的。如果你不是在國(guó)企單位工作，相信很多的人都會(huì)面臨這類問(wèn)題，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)，反而遲到、早退幾分鐘卻被狠狠的罰錢。你對(duì)這件事情有什么看法呢？
最近很多的人都在反映這類案例，不知道大家有沒(méi)有這種感受：
小麗是一家公司的會(huì)計(jì)員，一畢業(yè)就進(jìn)入了這家公司工作。不管是為人處事方面還是工作方面都表現(xiàn)非常好。每個(gè)月為了財(cái)務(wù)績(jī)效表都是無(wú)償加班加點(diǎn)，甚至還會(huì)把工作帶回家完成。但是，第二天下班早退了5分鐘，小麗以為自己每天都那么勤奮的工作，早退幾分鐘是沒(méi)有什么大問(wèn)題的。沒(méi)想到，那天幾位一起早退的同事被董事長(zhǎng)罰款了。早退一分鐘罰款100元，小麗被罰款了500元。董事長(zhǎng)對(duì)她們說(shuō)：早退是對(duì)工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，該罰！重點(diǎn)是該公司只要員工違反紀(jì)律就重重處罰，而沒(méi)有提倡獎(jiǎng)勵(lì)制度。
小麗覺(jué)得董事長(zhǎng)說(shuō)的不對(duì)，于是找到了董事長(zhǎng)說(shuō)：遲到罰款500元，比我們一天的工資都還要高，那平時(shí)我們加班加點(diǎn)工作的工資怎么算呢？是不是也可以理解為加班一分鐘就可以獎(jiǎng)勵(lì)100元呢？
按照勞動(dòng)法規(guī)定，每天上班時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)，員工若延長(zhǎng)時(shí)間工作的話是需要支付不低于百分之一百五的工資。請(qǐng)問(wèn)董事長(zhǎng)什么時(shí)候把加班費(fèi)發(fā)給我？
小麗的質(zhì)問(wèn)讓老板啞口無(wú)言，最后拋出一句話，這兩件事情是不能相提并論的，這個(gè)是公司的規(guī)定。小麗聽(tīng)完董事長(zhǎng)說(shuō)的話，立馬離開辦公室，馬上申請(qǐng)辭職。
對(duì)于以上的現(xiàn)象，網(wǎng)友的正面評(píng)價(jià)如下：
以上的正面評(píng)價(jià)，網(wǎng)友都站在小麗的立場(chǎng)，都認(rèn)為罰款500元太多了，覺(jué)得是違法的、不合理的制度。很多網(wǎng)友也在吐槽現(xiàn)在越來(lái)越的私企都是吃肉不吐骨頭的，到處都是不合理的制度。最后讓很多的員工不得不離職。覺(jué)得這樣子的公司不待也罷。
對(duì)于以上的現(xiàn)象，網(wǎng)友的反面評(píng)價(jià)如下：
以上反面的評(píng)價(jià)是站在董事長(zhǎng)的角度去考慮的，網(wǎng)友都覺(jué)得小麗的做法太囂張，遲到了還這么無(wú)理。如果公司都是這樣的員工的話，沒(méi)有一點(diǎn)公司制度，總有一天公司會(huì)倒閉的。如果自己是老板的話一定會(huì)開除這種員工。網(wǎng)友還覺(jué)得提前上班是正常的，遲到一定不正常。
對(duì)于這兩種不同的評(píng)價(jià)，有些網(wǎng)友說(shuō)老板做法是錯(cuò)的，是一個(gè)不公平的制度。而另一種說(shuō)法卻說(shuō)：遲到了還這么囂張跋扈，這種員工早該開除了。你對(duì)以上的兩種說(shuō)法，你更加贊同哪個(gè)呢？歡迎在以下的評(píng)論中說(shuō)出你們的心聲哦！
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