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工作那么多年，為什么你拿到的還是最低工資？
現(xiàn)在的職場(chǎng)人，每天都在計(jì)較自己工資的多少，卻沒有好好想過為什么自己的工資始終不如人，為什么自己一直沒有升職加薪的機(jī)會(huì)。以下這4個(gè)問題，請(qǐng)你好好反問自己，才能弄明白為什么工作多年，你拿到手的依然只有基本工資。
問題1：做好本分還是做好工作？
在職場(chǎng)混了那么多年，可能很多人都沒有區(qū)分清楚做好本分還是做好工作的差別。你用什么態(tài)度對(duì)待工作，公司也會(huì)用什么態(tài)度回饋你的工作。如果每天只是按部就班完成自己的計(jì)劃，該做的就做，超出范圍的碰都不碰，還總是嫌自己工作多。這樣得過且過、斤斤計(jì)較的人，職場(chǎng)中有太多了，生怕自己做多了就被公司占便宜，拿多少工資就做多少事情。正是因?yàn)槟阒豢紤]自己的利益，不會(huì)好好考慮工作的效益，所以升職加薪的機(jī)會(huì)從來輪不到你，因?yàn)槭聦?shí)上，你并沒有為公司做出多大貢獻(xiàn)。
問題2：你的工作有競(jìng)爭力嗎？
也許你還沒明白，職場(chǎng)中的競(jìng)爭力才是員工和公司進(jìn)步的最大動(dòng)力。很多人都討厭績效考核，認(rèn)為這些考核方式無非是公司淘汰員工的手段，說不上多公平，只是讓每個(gè)人都面臨巨大的壓力�？墒�，正是這種績效考核方式激發(fā)了你工作的熱情，讓你想拿到更高的工資，想超越別人。而那些自暴自棄的員工自然沒有加薪的機(jī)會(huì)。如果你的工作沒有競(jìng)爭力，那就說明沒有進(jìn)步的空間，你也沒有提升自己的可能性。在競(jìng)爭的過程中，每個(gè)人或多或少意識(shí)到要突破自己，才能到達(dá)更高的水平。
問題3：你的野心和格局夠不夠大？
有野心的人，才不會(huì)害怕壓力和競(jìng)爭，才能沖破困局；沒野心的人，有可能一輩子被死工資拖垮。如果沒有野心，你就不會(huì)意識(shí)到自己已經(jīng)好久原地不動(dòng)了，而且也不想努力工作超過其他同事，實(shí)現(xiàn)升職加薪的可能。沒有野心的人，在一定程度上可以說是沒有格局的人，每天都在計(jì)較自己做了多少工作，拿了多少薪水，因?yàn)橄夘^小利患得患失，因?yàn)橐粫r(shí)困難自暴自棄，卻很少把眼光放得更遠(yuǎn)，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展前途，給自己定個(gè)一年的目標(biāo)，一定要做到什么位置。
問題4：你真的喜歡/擅長這個(gè)行業(yè)？
人們很難在自己不喜歡且不擅長的事情上有所突破，喜歡一個(gè)行業(yè)，你才有不斷鉆研和突破的興趣；擅長一份工作，你才能充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮你的水平，做出本該有的成績。說到底，你之所以沒辦法提升自己，就是沒把功夫花在正確的事情上。經(jīng)常跳槽的人是因?yàn)楦緵]有好好規(guī)劃自己的職業(yè)道路，看到什么工作賺錢就做什么工作，自然越做越迷茫；碌碌無為的人是因?yàn)楦緵]有鉆研好一門技能，沒有突出的本事，自然無法在職場(chǎng)上出人頭地。
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