校園招聘人員的感觸

每年十月考試校招日程，業(yè)務(wù)員屬于基層崗位，招聘起來容易，想留住人難，主要原因出于大學生沒有工作經(jīng)驗對業(yè)務(wù)員工作內(nèi)容沒有認識，往往是想的美好，做起來就吃力了，吃苦能力差，缺乏耐力。所以近年來校招我都將崗位職責盡量寫詳細，讓應(yīng)屆生最大限度了解崗位職責及工作強度，避免認識落差太大�？己藨�(yīng)屆生是否合適本崗位的重要一點是綜合能力，即除了專業(yè)相關(guān)外，吃苦耐勞的品質(zhì)，責任心、思維靈活性，及對工作平臺的重視度，都是考核的重點。

在校園招聘中，宣傳片的制作及宣傳冊的準備都要全面，將公司的靚點及應(yīng)聘者關(guān)注的幾個問題都說明，如薪資、保險、假期、旅游、培訓、員工晉升平臺等福利都是大家招聘的有力籌碼。

由于業(yè)務(wù)員的工作比較辛苦而且快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)員相對其他行業(yè)很難找到優(yōu)越感，有些員工接受不了這樣的工作模式，所以在招聘時候以農(nóng)村長大的大學生為首選，其比城市孩子要容易接受工作的艱苦。

面試通知要及時，最好在招聘會當天下午或者第二天，避免應(yīng)聘人員找到下家，白白流失生源。面試要全面，最好要組織一個無領(lǐng)導小組討論，充分觀察每個應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

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