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  • 向老板提出加薪前,先問自己這三個(gè)問題

    時(shí)間:2022-07-04 02:38:52 品才頭條 我要投稿
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    向老板提出加薪前,先問自己這三個(gè)問題

      在一家公司工作久了,如果薪資遲遲不漲,可能你自己也會(huì)著急怎么樣去跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映自己的加薪需求。如果你也遇到了這樣的情況,不妨先從這三個(gè)角度問問自己,然后思考要不要提出加薪要求。

    向老板提出加薪前,先問自己這三個(gè)問題


    第一個(gè)

          你進(jìn)公司工作多久了

      企業(yè)給要給員工加薪,員工的入職時(shí)長一定是在加薪考慮范圍之內(nèi)的。少則半年多則一兩年,都可以是領(lǐng)導(dǎo)給你加薪的參考理由。在公司工作時(shí)間長短,能代表對(duì)公司的貢獻(xiàn)及忠誠度。

      如果你進(jìn)入公司時(shí)間太短,三五個(gè)月,就提出加薪,這樣按照公司的加薪制度可能也不一定給你加。而如果你已經(jīng)干了一兩年之久,那么可以大膽地提出加薪的要求。

    第二個(gè)

      你對(duì)本職工作的努力程度

      領(lǐng)導(dǎo)要給你加薪前,一定會(huì)綜合考量你對(duì)工作的付出的努力和投入的時(shí)間。每個(gè)公司都有自己的考勤制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。通過你的出勤,工作效率等指數(shù)基本可以判斷你對(duì)工作的付出程度。

      其次還會(huì)將你和其他同崗位的同事做比較?茨闶欠襁M(jìn)步更大,工作方面更努力,更能帶動(dòng)其他人。

    第三個(gè)

     你為公司帶來的價(jià)值

      員工的能力體現(xiàn)在每個(gè)員工在工作崗位上所作出的成績,也就是你做出了什么實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。在一年多的工作中,你有什么業(yè)績,帶領(lǐng)了多少人一起工作,為公司解決了什么難題。與其他同事相比,你對(duì)公司的貢獻(xiàn)如何?這些都是領(lǐng)導(dǎo)決定為你加薪前重點(diǎn)考量的因素。

      說完以上三點(diǎn),想必大家對(duì)于提出加薪的時(shí)機(jī)有了一定的判斷。

      作為員工,升職加薪可以作為目標(biāo)。但是更重要的是,你要知道公司需要留住什么樣的人才,你真的是無可替代的那一個(gè)嗎?而只有做到無可替代,足夠優(yōu)秀,領(lǐng)導(dǎo)不想失去這樣一個(gè)人才。當(dāng)你提出加薪時(shí),領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)滿足你的要求。

      綜上所述,只要你覺得自己的工作有意義,崗位有前途,公司前景尚好,而老板也是大氣識(shí)大體之人。那么也就不用擔(dān)心提出加薪要求后老板和其他人會(huì)另眼看你。


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