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在裁員危機中個人要怎樣謀發(fā)展
金融危機誘發(fā)國內(nèi)實體經(jīng)濟危機，致使許多企業(yè)大幅裁員。企業(yè)不斷抱怨員工缺乏忠誠度和責(zé)任感，而員工則普遍感到公司裁員讓其嚴(yán)重缺乏安全感，學(xué)習(xí)和晉升的機會趨于渺茫。那么在裁員危機中，個人該如何進行自我規(guī)劃、謀求更好的發(fā)展呢?根據(jù)向陽生涯七年來對職場的深入研究，CCDM專家組認(rèn)為個人謀求長遠(yuǎn)發(fā)展有三大核心秘訣：
一、提升核心競爭力
核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。所以，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的能力，成為在某個技術(shù)方面、服務(wù)方面、管理方面等不可被他人替代的優(yōu)秀人才。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，職場核心競爭力包括三個方面：一是不可被取代的專業(yè)能力;二是非常受歡迎的性格特質(zhì);三是可轉(zhuǎn)化的綜合能力。如果具備了這三種能力，當(dāng)企業(yè)裁員時，你就有留下或"擇良木而棲"的資本，而你的職業(yè)生涯也不會因為職業(yè)機會的改變而發(fā)生重大生存危機。
二、贏得公司的信賴
得到公司/上級的認(rèn)可、信賴，我們可以更好地開展工作。向陽生涯通過七年來對職場的研究，認(rèn)為這種信賴的取得主要通過兩個方面，一是工作能力上，二是為人處事方面。個人如果希望在企業(yè)中能夠有更為長遠(yuǎn)的發(fā)展，就一定要進入到上級的核心范圍內(nèi)。任何一個上級都會期望將一個工作能力強、為人處事成熟的人作為自己的左膀右臂，所以說贏得上級的信賴對于員工發(fā)展來說是至關(guān)重要的。如今職場上說得很多的是誠信、敬業(yè)、責(zé)任感、忠誠度等，但向陽生涯認(rèn)為其中最關(guān)鍵的，是得到公司的信賴，這樣不僅能夠在職場中彰顯出個人魅力，贏得上級甚至業(yè)界的贊譽，同時也為今后自己職業(yè)發(fā)展做好信譽鋪墊，獲得廣闊的個人發(fā)展空間。
三、發(fā)展職場人脈圈
俗話說：人脈就是財脈。職場中，個人不光要埋頭苦干做好本職工作，更要積極參加企業(yè)組織的各項活動和社會商業(yè)活動，通過企業(yè)的平臺來結(jié)交更多的職業(yè)圈朋友。在人際交往中要做到真誠相處，并能為對方提供有價值的信息，使得雙方達到"共贏".比如向陽生涯每年舉辦的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)，就會吸引來自全國各地對職業(yè)規(guī)劃事業(yè)感興趣的學(xué)員，他們通過這個專業(yè)培訓(xùn)平臺不僅學(xué)習(xí)到了職業(yè)規(guī)劃方面的專業(yè)系統(tǒng)知識，更可以大大地發(fā)展人脈圈，互相分享心得，獲知許多信息。向陽生涯認(rèn)為，參加一些感興趣的專業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展人脈圈的重要途徑之一，如果在人際交往中有效地推銷自己，也能為將來的職業(yè)發(fā)展獲得很多意想不到的機會。
專家組提醒，在今天變化莫測的職場風(fēng)云中，唯有提升自身的職場核心競爭力、贏得上級的依賴、發(fā)展職場人脈圈，才是維持個人職業(yè)生涯健康快速發(fā)展之道。要知道作為一個職業(yè)人，就必須具有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，并努力找到內(nèi)生涯與外生涯結(jié)合點，不斷積累和提高自己的核心競爭能力，持續(xù)更新自己的知識和技能，保持自己在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，這樣即使當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)危機進行裁員，個人是去是留，你都可以很快找到自己的職業(yè)角色位置，順利實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的持續(xù)健康發(fā)展。
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