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HR說：“請你介紹一下自己”，其實并沒有那么簡單！
去求職面試的時候，大家被HR問到的第一個問題就是“請你介紹一下自己”。如果你覺得自我介紹很簡單，那么你就錯了。其實HR讓你做自我介紹其實并沒有那么簡單。下面一起看看HR讓你自我介紹的真正意圖到底是什么吧！
01、HR想考察你的語言表達(dá)能力
面試自我介紹是HR了解應(yīng)聘者具體情況的一個途徑。應(yīng)聘者在做自我介紹的時候HR可以根據(jù)應(yīng)聘者的介紹判斷他的語言表達(dá)能力如何。如果招聘崗位是要常常與人溝通交流的，那么語言表達(dá)能力差的應(yīng)聘者當(dāng)然是不能通過面試的。
02、HR想知道你的邏輯思維能力
邏輯思維能力是指正確、合理思考的能力。在職場中大家都應(yīng)該有較強的邏輯思維能力。其實一個應(yīng)聘者的邏輯思維能力強不強，HR可以在他自我介紹這一環(huán)節(jié)就能夠看穿。邏輯思維能力強的人他會比較注重自我介紹的順序，介紹自己的時候也會突出重點。而不具備邏輯思維能力的人會介紹得亂七八糟，沒有重點。
03、HR想看看你的情緒控制能力
應(yīng)聘者在做自我介紹的時候HR可以觀察到應(yīng)聘者的一些情緒的變化，如果應(yīng)聘者比較緊張的話說話的停頓次數(shù)也會比較多。求職者之所以會緊張可能跟個人的不自信或者準(zhǔn)備功夫不足有關(guān)。所以，應(yīng)聘者想要得到HR的青睞最好能夠在面試的時候表現(xiàn)得大方自然一些，在面試前做好足夠的準(zhǔn)備可以讓你更加自信。
04、HR想知道你是否了解你自己
在面試的時候HR首先讓你做自我介紹，目的就是想要看看你對自己的了解有多少。通過你的言談舉止HR就能夠判斷你是否熟悉你自己，是否清楚自己想要的是什么，是否是一個有追求的人。HR會把這些列入你的綜合表現(xiàn)當(dāng)中，所以大家在自我介紹的時候一定要展現(xiàn)出你自己的主見和對自己的要求。
05、HR想看你與崗位的匹配程度
HR招的每一位員工都必須要與崗位要求相匹配的，如果你與崗位匹配度不高，那么盡管你很優(yōu)秀HR也不會錄用你，而是錄用那些崗位匹配度高的人。所以大家在去面試之前一定要做足功課，首先在自我介紹的時候就需要多提及到自己學(xué)過的與應(yīng)聘崗位相符的技能，還有一些與崗位相關(guān)的實踐經(jīng)歷。這樣HR就會對你有更加深刻的印象，你應(yīng)聘成功的可能性也就更大了。
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