職場:“充電”如何才能恰到好處

　　謝小姐大學所學專業(yè)是電力工程，畢業(yè)后進入了某電力公司，從事技術工作。2年時間一晃而過，謝小姐發(fā)現(xiàn)自己越來越不喜歡電力這個行業(yè)，感覺技術工作也越來越單調乏味。相反地，因為她一直以來對人力資源管理方面有興趣，想要轉行做HR的愿望卻越來越強烈，只是一直沒有找到切入口。困惑之中，謝小姐向職業(yè)顧問征詢意見。經過一番互動溝通和相關的測評之后，職業(yè)顧問認為她個性活潑開朗，親和力強，且十分擅長與人交際，在個性方面具備做HR的基礎。而在專業(yè)上，因為感興趣，謝小姐經常關注一些人力資源方面的動態(tài)和信息，對這一行有一些直觀的了解，但缺乏專業(yè)知識和技能，如要轉行，必須補充HR專業(yè)知識，學習基本的人事管理技能。考慮到謝小姐目前的專業(yè)基礎，以及轉行后先得從基礎的人事助理職位做起，職業(yè)顧問為她制訂了一個短期的“充電”計劃，學習內容為HR assistant需要掌握的專業(yè)知識，包括人力資源管理基礎、勞動法、招聘和面試、薪資和福利等。明確了方向，謝小姐報名參加了一個為期1年的人力資源管理課程班。課程結束后，謝小姐便在簡歷的應聘職位中填上了“人事助理”。經過自己的努力和職業(yè)顧問的推薦，她不久便找到了一個人事助理的職位，成功地實現(xiàn)了轉行。

　　這是赫敦（上海）管理顧問有限公司首席顧問張建勤碰到的一個真實案例。謝小姐通過適當的“充電”來實現(xiàn)個人職業(yè)轉型，說明恰當的“充電”對個人職業(yè)發(fā)展的確能起到推波助瀾的作用。那么，“充電”如何才能恰到好處，與職業(yè)發(fā)展相得益彰？張建勤認為，能夠有效提升個人職業(yè)生涯的“充電”，須把握如下三個“關鍵點”：

　　把握方向 即首先要目標清楚，在明確自己職業(yè)發(fā)展定位和目標的基礎上，選擇對目前的工作或者一段時間內的職業(yè)發(fā)展目標有幫助的“充電”。如何來確定某個“充電”是否對職業(yè)發(fā)展有幫助呢？張建勤認為，首先要對自己一段時期內的職業(yè)目標做明確定位，包括目標行業(yè)、目標職業(yè)、目標職位等，明確了職業(yè)定位后，再分析就自己目前現(xiàn)有的專業(yè)基礎、工作經驗而言，達到這個目標還有哪些方面的差距，如果有專業(yè)上的不足，或是技能上不夠，這就是自己急需“充電”的內容。這樣一來，“充電”的方向就不難確定了。

　　瞅準時機 “充電”要發(fā)揮最大效能，還得注意個人職業(yè)發(fā)展的時機。譬如上文中的謝小姐，大學畢業(yè)后剛剛工作兩年，想要借“充電”來轉行，目前還有充裕的時間，而如果小謝已經工作10年之久，職業(yè)風格已經基本定型，年齡上沒有了優(yōu)勢，企業(yè)也不太會歡迎。這時再下決心“充電”轉行，恐怕就很難達到預期的目標。

　　另外一方面，瞅準“充電”時機，還得注意市場的行情變化。比如某個行業(yè)內的資格證書，常常會出現(xiàn)一段時期內某些證書吃香，而另外一些逐漸沒落，不那么受市場歡迎的情況。舉個例子，曾經有一段時間，微軟的認證證書非常受IT企業(yè)信賴，持有微軟認證的人在求職中往往有更多的機會。IT人把握住這個市場契機來“充電”，相信對他們的職業(yè)生涯有幫助。

　　循序漸進 “充電”不能急功近利，最好是量力而行、循序漸進。上文中的謝小姐，在沒有學過最基本的HR管理知識，也沒有工作實踐的情況下，按照先易后難、循序漸進的方法，先掌握HR Assistant層面的專業(yè)知識是比較明智的。通過一段時間的工作實踐，加深了對HR工作的理解之后，再有步驟地進行更高層次的培訓，如針對HR Manager的培訓等，效果更好。

【職場:“充電”如何才能恰到好處】相關文章：

踏入職場如何給自己充電07-03

如何才能快速適應職場？07-05

職場人充電怎樣才能求到干貨07-04

如何才能不被職場淘汰07-10

職場新人在工作之余如何給自己充電07-04

如何才能建立和諧的職場人際關系07-03

職場需要充電的信號07-03

職場需要時刻充電07-10

職場如何穿搭才能低調而贏得好感07-12

職場充電：十個職場忠告07-10