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職場(chǎng)新人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)危機(jī)
職場(chǎng)新人“危機(jī)重重”
據(jù)了解，職場(chǎng)新人很容易產(chǎn)生不安全感，其主要原因是“工作中反復(fù)被否定”、“對(duì)未來(lái)的工資待遇不明確”、“人際關(guān)系存在障礙，無(wú)法融入新團(tuán)隊(duì)”等，可謂處處有“危機(jī)”。時(shí)下《甄嬛傳》熱播，被奉為又一部“職場(chǎng)教育劇”，職場(chǎng)新人不妨學(xué)學(xué)甄嬛、安陵容這些宮中新人如何演繹“職場(chǎng)征服”大戲。
危機(jī)一：沒(méi)前景 沒(méi)能力
新人問(wèn)題：事事問(wèn) 讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“事事笨”
小玫大學(xué)畢業(yè)剛剛?cè)肼�，想好好表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)好印象，好能夠順利轉(zhuǎn)正。她不只謙虛、懂禮貌，還勤學(xué)好問(wèn)，本以為會(huì)得到同事們的欣賞，沒(méi)想到一名前輩明確告訴她：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡她。小玫大失所望，自忖自己并沒(méi)有做錯(cuò)什么，還事事請(qǐng)示，表現(xiàn)應(yīng)該無(wú)可挑剔。前輩說(shuō)，她錯(cuò)就錯(cuò)在問(wèn)得太多，她總是問(wèn)一些重復(fù)過(guò)很多遍的資料數(shù)據(jù)，還經(jīng)常問(wèn)辦公設(shè)施如何操作，而同事們已經(jīng)教她很多遍了。這種提問(wèn)毫無(wú)“營(yíng)養(yǎng)”，給出解決方案后她也不及時(shí)記錄，她的表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小玫毫無(wú)學(xué)習(xí)能力。前輩的話讓小玫心驚。小玫接下來(lái)更用心地做事情，可是，接下來(lái)領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)任務(wù)，小玫仔細(xì)了解細(xì)節(jié)之后，明確地回答：沒(méi)問(wèn)題，保證按時(shí)完成工作。誰(shuí)想，后來(lái)由于一個(gè)技術(shù)層面問(wèn)題沒(méi)解決，小玫沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)。這次失利，讓小玫覺(jué)得再也沒(méi)有辦法在領(lǐng)導(dǎo)面前“翻身”了。
類似情況，看甄嬛咋接招：“一招鮮”的出色表現(xiàn) 打贏翻身仗
甄嬛第一次失寵，遭受皇帝冷遇。但她沒(méi)有自怨自艾，用自己的聰明和巧思重新奪回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找來(lái)蝴蝶，并細(xì)心喂養(yǎng)。在皇帝慶初雪舉辦家宴的時(shí)候，甄嬛借惠貴人之口，說(shuō)倚梅園梅花開(kāi)得正艷�；实埤堫伌髳偮时娙饲巴p梅，卻見(jiàn)甄嬛跪于梅園為皇室祈福�；实凵钍芨袆�(dòng)，并牽扶甄嬛起身，被甄嬛?jǐn)n在披風(fēng)下的蝴蝶，一時(shí)紛紛飛舞，美不勝收，皇帝即刻為其傾倒，甄嬛順利得寵翻身。
“老鳥(niǎo)”心得：新人不怕錯(cuò) 表現(xiàn)出色即“轉(zhuǎn)危為安”
在甄嬛的危機(jī)面前，小玫遇到的問(wèn)題簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)，首先建議小玫放下心，不要為暫時(shí)的失誤患得患失。另外，我們可以借鑒學(xué)習(xí)甄嬛處理危機(jī)的能力，但是千萬(wàn)不要把職場(chǎng)想象成后宮那么險(xiǎn)惡，因?yàn)�，職�?chǎng)并非像后宮有那么大的利益沖突。在這兩條前提之下，小玫的當(dāng)務(wù)之急是迅速讓領(lǐng)導(dǎo)看到實(shí)力和能力。從“事事問(wèn)”的“職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)”變得用心做事，可以看到小玫的學(xué)習(xí)能力值得肯定，相信這些也被同事領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。而接下來(lái)的失誤，是小玫急于求成造成的，并不代表小玫能力不行。建議小玫接下來(lái)用平和的心態(tài)踏實(shí)做事，在下一次任務(wù)布置下來(lái)的時(shí)候，做好前期準(zhǔn)備，拿出甄嬛在冬天養(yǎng)蝴蝶一樣的耐心、細(xì)心；學(xué)會(huì)求助，不能“一遭被蛇咬、十年怕井繩”，遇到技術(shù)、知識(shí)層面問(wèn)題的時(shí)候，及時(shí)請(qǐng)教同事。在領(lǐng)導(dǎo)要工作結(jié)果的時(shí)候，適時(shí)提交一份漂亮“答卷”，一定會(huì)改變領(lǐng)導(dǎo)印象，取得領(lǐng)導(dǎo)信任和賞識(shí)的。
危機(jī)二：沒(méi)人氣 沒(méi)團(tuán)體
新人問(wèn)題：事事比 讓同事覺(jué)得難共處
劉莉入職新公司快三個(gè)月了，但是一直無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)中。一方面，因?yàn)樾愿駜?nèi)向，不善言辭，她與人相處非常慢熱。另一方面，她發(fā)現(xiàn)同一批進(jìn)來(lái)的幾個(gè)新同事，不是名校高學(xué)歷，就是留洋歸來(lái)，還有一個(gè)是背景顯赫的“富二代”，相比之下她覺(jué)得自己不僅一窮二白而且資質(zhì)能力平平，很是沒(méi)有底氣。所以平日里除了工作之外，她很少與大家有交流，慢慢的劉莉就被“邊緣化”了。開(kāi)會(huì)占位、點(diǎn)名簽到之類的沒(méi)人顧忌她，大家一起娛樂(lè)出去玩也從來(lái)不通知她。變“透明”被孤立讓她很沒(méi)有“安全感”。
類似情況，看安陵容咋接招：找依靠 入隊(duì)伍
安陵容出生在一戶尋常人家，祖上并無(wú)顯赫家世，靠母親接活刺繡攢錢(qián)才為父親謀得了偏遠(yuǎn)縣丞一職。出身寒微的她深知與其他后宮嬪妃相比，自己既沒(méi)有華妃、皇后般顯赫的家世撐腰，又不似甄嬛、眉莊飽讀詩(shī)書(shū)，見(jiàn)多識(shí)廣，作為一個(gè)“無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)無(wú)智慧”的“三無(wú)女”，要想在佳麗云集的后宮中脫穎而出，真是“難于上青天”。幸得甄嬛幫助，以鬢上海棠獲得皇上青睞，成功中選。初入宮后，安陵容便與甄嬛、沈眉莊結(jié)為金蘭，在殘酷、血腥的后宮爭(zhēng)斗中找到扶持。
“老鳥(niǎo)”心得：進(jìn)圈子 多微笑
想融入公司，就要先融入團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司和進(jìn)團(tuán)隊(duì)是兩碼事，進(jìn)公司是得到一份聘用合同，進(jìn)團(tuán)隊(duì)得到的是一群人的認(rèn)同。這就如同想在宮中生存下去，一定要找到一個(gè)圈子，這樣才有依靠。職場(chǎng)中，你的人品、態(tài)度、形象都是靠自己創(chuàng)造出來(lái)的，過(guò)分在意自己的短板其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。即使很難一下子與同事熱情主動(dòng)地溝通，至少可以做到改變嘴角的弧度，微笑待人，讓別人感受到你的友好，慢慢增加交往和溝通，融入團(tuán)隊(duì)并沒(méi)有想象中那么難。
危機(jī)三：沒(méi)地位 沒(méi)成就
新人問(wèn)題：事事錯(cuò) 最后自己事事不做
剛進(jìn)廣告公司不久的David感覺(jué)自己工作特不順，主要頂頭領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他的工作表現(xiàn)和希望相差太遠(yuǎn)。除了數(shù)次將其案子、策劃等退回?cái)?shù)落之外，還時(shí)常說(shuō)其自主工作能力差、做事效率低，遠(yuǎn)不如某某某。就這樣一次次否定之后，David對(duì)工作產(chǎn)生了畏懼感，變得不敢面對(duì)任務(wù)、接手工作。
類似情況，看甄嬛咋接招：低調(diào)做人 低調(diào)做事
甄嬛面對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的否定與刁難可謂是低調(diào)做事、低調(diào)做人。甄嬛剛進(jìn)宮，便贏得了皇帝的賞識(shí)，而華妃這位上頭領(lǐng)導(dǎo)首先提出不滿，于是華妃差人專門(mén)安排她在偏遠(yuǎn)的碎玉軒居住，甄嬛安然接受并刻意低調(diào)，即使無(wú)意中發(fā)現(xiàn)碎玉軒海棠樹(shù)不開(kāi)花的秘密——樹(shù)底下被人埋了大量麝香，也悄然應(yīng)對(duì)。即使余氏冒充自己獲寵，也無(wú)聲無(wú)息。足夠低調(diào)，充實(shí)自己。
“老鳥(niǎo)”心得：被否定 只是被鍛煉
職場(chǎng)新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不要害怕做錯(cuò)，應(yīng)該勇敢地向上司詢問(wèn)“被否定”的原因，以便自己清楚自己和領(lǐng)導(dǎo)的思想差距。只有弄清楚了錯(cuò)誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯(cuò)誤。在自己沒(méi)有徹底理解的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了安穩(wěn)下來(lái)，琢磨其中道理，職場(chǎng)新人不妨先低調(diào)做人，低調(diào)做事，掌握本領(lǐng)。
■專家建議
人力資源顧問(wèn)、職業(yè)規(guī)劃專家李春立老師認(rèn)為，職場(chǎng)新人之所以在眾多方面出現(xiàn)了不安全感，主要是源于兩方面：即企業(yè)方面和個(gè)人兩方面。對(duì)于企業(yè)方面，職場(chǎng)新人之所以會(huì)出現(xiàn)不安全感，往往是因?yàn)檫M(jìn)入企業(yè)之前沒(méi)有對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀全面的了解，因?yàn)槊總�(gè)公司都有自己的企業(yè)文化和人文氛圍，所以這就要求職場(chǎng)新人在進(jìn)入這個(gè)企業(yè)之前考慮周全，思考兩者的契合度。而對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，則需要提高自己的適應(yīng)性，不能按照自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量企業(yè)，畢竟企業(yè)是一個(gè)大家庭，所以只有站在企業(yè)的角度才能更全面地認(rèn)知。對(duì)于個(gè)人方面，之所以出現(xiàn)不安全感，主要源于職場(chǎng)新人的不自信，而不自信的根源則主要是職場(chǎng)新人對(duì)自己的能力認(rèn)知不夠，所以在進(jìn)入企業(yè)之前，職場(chǎng)新人要加強(qiáng)自己的能力認(rèn)知度，準(zhǔn)確定位。
【職場(chǎng)新人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)危機(jī)】相關(guān)文章：
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