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  • 簡歷不過關(guān)?面試總被拒?因為你沒用好這些簡歷語言……

    時間:2022-07-03 16:37:11 品才頭條 我要投稿
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    簡歷不過關(guān)?面試總被拒?因為你沒用好這些簡歷語言……

      有人認(rèn)為,寫簡歷只要填滿表格就好了;可也有人花很多時間制作簡歷,最終卻未能通過篩選。究竟是什么原因,讓HR直接放棄了你的簡歷呢?首先你要好好想想,以下這些簡歷語言,你都用到位了嗎?

    簡歷不過關(guān)?面試總被拒?因為你沒用好這些簡歷語言……

      懂得運用STAR法則

      STAR法則的全稱,這里就不贅述了,分別是場景、任務(wù)、流程和結(jié)果。這4點內(nèi)容,是HR最想從你的簡歷中讀到的,也最能展示你的能力。場景即簡單介紹你在原公司的崗位職責(zé),負(fù)責(zé)什么工作;任務(wù)即列舉幾項最突出的項目,最好不要超過三個,必須精選;流程即講述你是怎么行動的,主要體現(xiàn)技能點,忌講故事;結(jié)果就是你最終取得的成績,最好能體現(xiàn)你的工作效率與質(zhì)量。

      崗位語言要專業(yè)

      什么是崗位語言呢?也許大家都知道自己負(fù)責(zé)什么,做得怎么樣,卻不一定能用專業(yè)的詞匯表達出來。比如說,不能寫得像公司的招聘要求那么專業(yè)、簡練。但只要你真的了解過自己的行業(yè),深入地學(xué)習(xí)、研究,或多或少也能使用一些專業(yè)的崗位語言,如“編輯”、“運營”、“測試”等等。另一個辦法就是多參考別人的招聘要求,借鑒別人在介紹崗位職責(zé)時使用的關(guān)鍵詞,運用到自己的簡歷上。

      不要中英夾雜

      在應(yīng)聘外企時,也許有人會另外制作一份英文簡歷,這種做法值得肯定。中英雙語的簡歷最好分開,你的簡歷上最好不要同時出現(xiàn)漢語和英語兩種語言,特別是整段的漢語后,又接著一整段的英語。一來會讓HR誤會你不夠?qū)I(yè),在制作簡歷時直接套用別人的模板;二來會讓HR誤會你在炫耀自己,炫耀自己的英語水平,正如別人說話時偶爾夾雜一兩句英語,生怕別人不知道自己可以用英文交流。

      描述精煉且準(zhǔn)確

      簡歷中需要描述的地方,并不少,主要有對自己性格、能力的評價,對自己之前經(jīng)驗的評價和對自己成績的評價等等,這些不僅需要具體的數(shù)字,也需要細(xì)致的描述。描述準(zhǔn)確,是指你對自己的定位和了解要正確,應(yīng)聘什么崗位,就使用什么定位,描述相關(guān)的工作經(jīng)驗;描述精煉,是指要提煉、突出關(guān)鍵詞,讓HR對你的能力一目了然,快速判斷你是否他需要的人才,減少形容詞出現(xiàn)的頻率,多使用簡單、具體的描述。

      不要過度包裝和推銷

      HR喜歡怎樣的簡歷呢?越簡單越好,越有內(nèi)容越好。請注意,簡單和有內(nèi)容并不矛盾,它體現(xiàn)了應(yīng)聘者對自己的了解及其語言邏輯能力。HR最不喜歡那些過度包裝、過度推銷的簡歷,如顏色過多、排版抽象、多于2頁、自我評價一大段、套話太多……不要使用太多贊美、夸大的語氣,不然HR會認(rèn)為你的態(tài)度不夠真誠,心態(tài)也不夠踏實,很有可能懷疑你的簡歷的真實性。同時,他們也會反感你用簡歷推銷自己的行為。

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