在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 校園招聘的特點(diǎn)分析

    時(shí)間:2022-07-12 04:20:11 職場 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    校園招聘的特點(diǎn)分析

    隨著我國大學(xué)的不斷擴(kuò)招,每年涌向招聘市場的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)都在增加,加之我國人口基數(shù)大,對在校大學(xué)生的招聘工作變得像打仗一樣,招聘的展臺(tái)前人流像潮水一樣涌來,簡歷如魔術(shù)般地堆起,使搬運(yùn)簡歷的工作成為一項(xiàng)重體力勞動(dòng)……

    校園招聘的特點(diǎn)分析

    不同于一般性招聘,校園招聘具有其突出的特點(diǎn):

    1.應(yīng)聘人數(shù)眾多

    一年一年,大批涌向招聘市場的應(yīng)屆畢業(yè)生將招聘現(xiàn)場擠得水泄不通;接收簡歷的郵箱充斥了來自全國各地的求職信;應(yīng)聘材料和簡歷從四面八方飛到企業(yè)HR的手中……

    如何從眾多的求職者中快速、準(zhǔn)確地將不符合企業(yè)需求和職位需求的簡歷排除掉?如何保證進(jìn)入下一輪面試的應(yīng)聘人員具備企業(yè)和職位所要求的基本素質(zhì)?如何將繁重的簡歷篩選工作變得迅捷、輕松、準(zhǔn)確?……這些都成了擺在招聘經(jīng)理面前的棘手問題;

    2.應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

    學(xué)生求職者往往沒有或者缺乏工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。由于其人數(shù)眾多的特點(diǎn)又無法全部實(shí)施面試,這給招聘工作帶來了不小的麻煩;

    3.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)定位和目標(biāo)

    我們在招聘中可能經(jīng)常碰到這樣的問題:當(dāng)我們將某求職者作為行政人員或者公關(guān)人員招聘進(jìn)入公司后,可能發(fā)現(xiàn)他并不善于處理事務(wù)性工作或者不善于與人打交道;當(dāng)我們將某求職者作為技術(shù)人員招至麾下時(shí),可能發(fā)現(xiàn)他對研發(fā)工作既不熱心也不出成績……

    這是由于學(xué)生求職者缺乏實(shí)際工作和社會(huì)生活的磨練,而簡單純凈的校園生活很難激發(fā)他們對自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解,這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作;

    4.求職者地區(qū)分布廣

    校園招聘的另一個(gè)特征是,求職者的地區(qū)分布非常廣泛。如果是在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到的簡歷,就很難將他們組織在一起進(jìn)行考試,同時(shí),在尚未有明確意向的情況下就貿(mào)然通知其來面試,這對求職者和企業(yè)來說都是不負(fù)責(zé)和浪費(fèi)成本的表現(xiàn),可見異地招聘確實(shí)是招聘工作中的一大棘手問題;

    5.易組織大規(guī)模的應(yīng)聘考試

    現(xiàn)在,很多企業(yè)都熱衷于進(jìn)駐校園進(jìn)行校園宣講,這樣既可以使招聘工作更有針對性,保證了應(yīng)聘者的基本素質(zhì),又可以適時(shí)地為企業(yè)做宣傳,還能夠?yàn)橄乱徊骄W(wǎng)絡(luò)人才做準(zhǔn)備,可謂一舉多得。

    進(jìn)入校園進(jìn)行招聘或者做校園宣講時(shí),企業(yè)往往有機(jī)會(huì)組織大規(guī)模的面試或考試,這一點(diǎn)是我們在招聘中應(yīng)該加以利用的有利條件。

    基于上述特點(diǎn),校園招聘對招聘工作提出了這些要求:

    1.簡便易行

    2.迅速形成考評(píng)結(jié)果

    3.即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平,又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向

    4.能夠滿足異地考評(píng)

    5.可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評(píng)的需求

    為了滿足校園招聘對招聘工作的需求,許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評(píng)工具來對人才進(jìn)行初步篩選,人才測評(píng)工具具有實(shí)施簡便、快速、客觀、全面的特點(diǎn),尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測評(píng)工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評(píng),更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此,基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測評(píng)工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。


    【校園招聘的特點(diǎn)分析】相關(guān)文章:

    校園招聘體現(xiàn)的學(xué)生地域性特點(diǎn)07-12

    校園招聘中最受歡迎的簡歷特點(diǎn)歸納07-11

    中班年齡特點(diǎn)分析03-11

    校園招聘or社會(huì)招聘?07-12

    招聘的環(huán)境分析01-13

    招聘數(shù)據(jù)分析07-10

    校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別07-12

    校園招聘招聘的人是哪些07-12

    應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)現(xiàn)場分析07-12