一個資深HR的校園招聘經(jīng)驗(yàn)談

今天主要來談?wù)勧槍��?yīng)屆生的校園招聘 的主要流程 ，方便自己回顧總結(jié)，也讓同學(xué)們知道公司的招聘到底是怎么進(jìn)行的，當(dāng)然，各個公司都是不太一樣的，也歡迎大家來一起討論是否有更優(yōu)化的流程。

校園招聘的基本流程圖如下：

整個校園招聘會分為三個部分，學(xué)生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分，有資格的同學(xué)還能到簽約部分，其實(shí)這個部分只是整個校招的1/3的工作量，更多的工作內(nèi)容是他們是看不到的。

首先，招聘前期需要注意的工作包括：

1.應(yīng)屆生需求的準(zhǔn)確提報。提報的依據(jù)往往包括如下幾個方面：

- 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，2013年7月份的人力需求

- 本部門業(yè)務(wù)量的預(yù)估

- 本部門離職率的預(yù)估

2.目標(biāo)院校的制定，關(guān)注的方面如下：

- 根據(jù)需求的專業(yè)方面來確定目標(biāo)院校。

- 如果公司有實(shí)力的話，盡量確定211的院校，原因會在下一篇博文中闡述。

- 如果實(shí)力一般，則確定普通院校的較強(qiáng)專業(yè)。

- 要和目標(biāo)院校的領(lǐng)導(dǎo)保持長期較好的聯(lián)系和溝通，方便他們推薦我們公司，提高公司的可信度。

3.招聘小組的招募，關(guān)注如下方面：

- 本科院校至少4人，專科院校至少3人

- 組成人員應(yīng)該包括人力資源部人員和業(yè)務(wù)部門人員

- 分工一定要至少有一個經(jīng)驗(yàn)豐富的校招人員，因?yàn)橥话l(fā)情況會有很多，需要迅速的反應(yīng)和解決。

4.其他需要注意的地方：

- 要提前和學(xué)校老師聯(lián)系好，確定好宣講、筆試和面試的地方。

- 要向財務(wù)借款，并確定好報銷額度和報銷辦法。

- 要提前訂好酒店

- 要提前熟悉酒店和學(xué)校的交通路線，避免交通擁堵。

其次，招聘中期需要關(guān)注的問題如下：

1.宣講會的準(zhǔn)備工作：

- 需要至少提前半小時到宣講場地，布置會場。

- 調(diào)試音頻和投影儀設(shè)備，最后帶有備用電腦，以防主電腦無效。

- 需要學(xué)校指派陪同人員，解決臨時出現(xiàn)的，招聘小組無法搞定的問題。

- 注意儀表、禮貌和語氣，因?yàn)檫@是和同學(xué)們的第一次見面，決定了他們是否愿意投我們公司的簡歷。

- 宣講會正式開始后，如何還有同學(xué)陸續(xù)的進(jìn)場，最好有一個人在門口維持秩序。

- 宣講會后的答疑一定要做好準(zhǔn)備，如何應(yīng)對是關(guān)鍵，特別是負(fù)面信息的解答。

2.筆試階段：

- 提前定好筆試教室，最好多定一間，如果簡歷量不如預(yù)期是可以退訂的，但是超出預(yù)期再加定的話，可能會遇到校招高峰期一間教室都難求的局面。

- 至少提前半小時到達(dá)筆試場地，在黑板上寫上注意事項(xiàng)。

- 筆試時的紀(jì)律一定要嚴(yán)格遵守，如果有學(xué)生作弊，則在收試題時就記錄不再進(jìn)入面試。

- 筆試一共有三個通用考題：能力測試(類行政能力測試)、素質(zhì)測試、英語測試(專科院�？梢圆挥�)。

- 專業(yè)筆試是根據(jù)需求再定的，如果部門是需要專業(yè)筆試測試學(xué)習(xí)成果的，則應(yīng)該進(jìn)行加試。

3.面試階段：

- 面試前期需要進(jìn)行簡歷篩選，注意的標(biāo)準(zhǔn)如下：

■學(xué)校是否是該目標(biāo)院校：因?yàn)橛锌赡苡袆e的學(xué)校的學(xué)生來投遞，有可能是該學(xué)校的二級學(xué)院(即三本或?qū)？圃盒?，這些都不是我們的目標(biāo)院校，因此是不能進(jìn)入面試的。

■英語四級：一般來講，四級通過就可以了，按國家標(biāo)準(zhǔn)的425分即可;四級高分，通過六級則是加分項(xiàng)。

■成績：是否有掛科，如果掛科超過兩門則不予以通過;成績排名前30%是加分項(xiàng)。

■以上是硬性標(biāo)準(zhǔn)，如果有參加學(xué)校社團(tuán)，并但人一定的職位，組織策劃過一定的活動，則是加分項(xiàng)。

- 現(xiàn)場檢查資料(原件)：

■四六級證書

■基本信息采集卡

■成績單原件

■各項(xiàng)獎勵證書的原件

- 面試注意事項(xiàng)：

■仔細(xì)觀察該學(xué)生是否有明顯的、對辦公環(huán)境造成不便的身體缺陷。(該條需要說明的是，不是對殘疾人的歧視，而是根據(jù)辦公環(huán)境來確定的。)

■語言表達(dá)能力是否流暢?大舌頭、吐字不清的學(xué)生需慎重考慮。

■溝通能力是否OK?是否能夠聽懂面試官的問題，而不是回答問題時驢唇不對馬嘴。

■是否有基本的邏輯思考能力?回答問題時邏輯是否清晰，能否講清楚前因后果，分析問題時是否能夠一分為二，最好能分點(diǎn)討論。

■團(tuán)隊(duì)合作能力如何?通過對學(xué)生在學(xué)校里的課題制作或者參與社團(tuán)活動的情況來進(jìn)行判斷，一般熱心參加社團(tuán)活動的同學(xué)，基本的溝通技能是不錯的。

■抗壓能力如何?90后進(jìn)入社會后，需要考察他們的抗壓能力。

- 面試官需要注意的點(diǎn)有如下幾個：

■要保持良好的態(tài)度，微笑面對學(xué)生。

■允許學(xué)生提問，并耐心回復(fù)。

■衣著正式。

■控制時間：如果學(xué)生較多的話，要控制面試時間，最好用手機(jī)定時提醒。

第三，簽約階段：

1.通知學(xué)生簽約：

- 資料準(zhǔn)備，一般來講應(yīng)該攜帶的資料如下：

1.就業(yè)協(xié)議書

2.成績單原件

3.推薦表原件

4.英語證書原件及復(fù)印件

5.身份證原件及復(fù)印件

- 地點(diǎn)最好選擇在學(xué)校進(jìn)行。

- 時間一般在早上10：00以后比較合適。

2.簽約現(xiàn)場講解：

- 把公司的待遇和政策再重申一遍。

- 允許學(xué)生提問，并耐心回復(fù)，這個非常重要，如果回答的不好，學(xué)生有可能當(dāng)場放棄。

- 允許學(xué)生相互討論各自的意見。

- 充分尊重學(xué)生的選擇結(jié)果，簽約是雙向的選擇，如果學(xué)生決定不簽，也要表示尊重，并祝福他們找到心儀的工作。

- 一般校園招聘的時間比較短，學(xué)生考慮對時間也比較短，對于特別猶豫不決的學(xué)生，要給他們一定的時間考慮。

3.簽約：

- 資料再確認(rèn)：一定要把所有資料認(rèn)真確認(rèn)一遍，以防簽約后才發(fā)現(xiàn)四級沒過，或者是歷屆學(xué)生等。

- 現(xiàn)場秩序需要維護(hù)好。

- 現(xiàn)場確定一個“校園大使”，讓所有的學(xué)生都聯(lián)系他/她，然后讓他/她再聯(lián)系我們。

最后：退房，離開學(xué)校。

1.整理資料：把所有資料收集整理完整。

2.整理房間：把該拿走的東西全部拿走，不拿走的資料當(dāng)即銷毀。

由此，一次完整的校園招聘才算順利完成，公司就靜等學(xué)生前來報到了。

如果有毀約的學(xué)生，則走相應(yīng)的毀約和賠償金流程，在此不再贅述。

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