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面試時,HR這樣判斷你說的是真是假,你一定要清楚!
面試氛圍很好,為什么你還是拿不到offer呢?簡歷寫得很棒,面試表現(xiàn)也不錯,為什么就是不能通過面試呢?也許,HR已經(jīng)從你的面試表現(xiàn)中,判斷你說了謊,所以才不錄用你。HR判斷面試者說話真?zhèn)蔚恼袛?shù),你一定要知道!
直接提出質(zhì)疑
事實上,每個面試者或多或少都有夸大自己的能力和經(jīng)歷,只要控制在合理范圍內(nèi)就不會被察覺,而且能夠成為面試的加分項。一旦過于夸大,很有可能被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷、你的描述中存在的漏洞,他們會直接提出質(zhì)疑,“為什么你說的和簡歷上寫的有很大出入?”如果你被HR懷疑了,又無法給出合理解釋,那就只能面臨被淘汰的結(jié)局。
經(jīng)常追問你講述的細節(jié)
面試者說謊有2個明顯的表現(xiàn),一是說話前言不搭后語,二是講述內(nèi)容過于簡單,無法提供細節(jié)。如果HR發(fā)現(xiàn)你說話時沒有邏輯性,前一句無法驗證后一句,那么他有可能懷疑你說話內(nèi)容的真實性,不斷追問,看看你能否自圓其說。如果覺得你講得太簡單了,愿意給你機會的HR也會提問更多細節(jié),希望你能夠說得更具體、更詳細。
要求你現(xiàn)場完成任務
通過你的自我介紹和回答問題,如果HR覺得你的表現(xiàn)差強人意,你的資料也很難讓人信服,那就會讓你用實際行動說明自己的真材實料。紙上談兵,終究比不得動手實踐。比如說應聘文案策劃,HR讓你現(xiàn)場就某個產(chǎn)品策劃一個簡單的營銷方案。如果你沒有相關(guān)經(jīng)驗,自然無法通過這項測試。
多次提問同樣的問題
如果HR多次提問你同樣的問題,那你就要注意了。HR不是沒聽清楚你的回答,而是懷疑你回答內(nèi)容的真實性,因此多次提問,看看你回答的內(nèi)容是否一致。當然,你不一定能夠察覺HR在懷疑你,因為他們會換一個說法。如之前了解了你的工作經(jīng)驗,后來又問“能否說說你最成功的一個項目”。如果你的說法前后不一,或者含糊地敷衍問題,那么HR就能確定你在說謊。
細致地觀察你的表情和動作
為什么面試過程中HR一直看著你呢?除去禮儀的因素外,HR其實也在觀察你的表情,還有你的各種小動作。說謊的面試者容易心虛、尷尬,表現(xiàn)在眼神上就是東張西望,不敢和HR直視;表現(xiàn)在小動作上就是經(jīng)常摸鼻子、扯頭發(fā)、左搖右擺等等。你的微表情,你的小動作早就告訴面試官,你在說謊。
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