- 相關(guān)推薦
單位有這兩種行為，職工主動解除勞動關(guān)系，能獲得一大筆賠償
職場中，很多人雖然有很多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是對于勞動法律的了解還是有所欠缺的，在自己的利益受到公司侵害時(shí)往往不敢吱聲。職工朋友們一定要知道，我國的法律其實(shí)已經(jīng)比較完備了，對勞動者也提供了充足的保護(hù)。如果你現(xiàn)在的公司有如下兩者情況，那么你就可以大膽的維權(quán)，能得到一筆不小的補(bǔ)償哦。
1、拖欠工資
前幾天有一位朋友向小編訴苦，說他在公司干了4年，從去年底開始，公司的發(fā)展就不是很景氣，而且還開始經(jīng)常拖欠員工工資，有時(shí)甚至還拖三四個(gè)月才發(fā)，有一次實(shí)在是急著用錢了就去找老板談，結(jié)果老板卻盛氣凌人的對他說，愛干不干，你不做自然有人做。
2、不簽勞動合同
有一位職工朋友，在通過了入職的三個(gè)月試用期后成功轉(zhuǎn)正了，但是當(dāng)他向HR詢問什么時(shí)候可以簽勞動合同時(shí)，HR居然直接跟他說不用公司不用簽合同�，F(xiàn)在已經(jīng)干了大半年了，公司既沒有和他簽勞動合同，也沒有為他買社保。公司里很多同事心里都覺得很憋屈，憤憤不平，但是誰都不敢去跟老板提要求，怕槍打出頭鳥，怕得罪老板沒有好果子。
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)各位職工朋友遇到上訴兩種情況時(shí)，是可以主動維權(quán)的。首先，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司是不得無故拖欠員工工資的。其次，公司必須要和員工簽訂合法的勞動合同。最后，為職工提供和購買社保時(shí)用人單位的法定義務(wù)，公司不得以任何拒絕為員工購買社保或者少繳社保費(fèi)用。
如果你也像第一位朋友那樣，被公司無故拖欠工資的時(shí)候，是有權(quán)以此為理由要求與公司解除勞動合同，并且申請公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻阌龅降那闆r像第二位朋友那樣，公司又不和你簽合同，又不給你買社保的，不但可以要求與公司解除勞動關(guān)系，還能要求公司給你支付雙倍工資并補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)用。
最后，需要提醒各位職工朋友，如果在工作中遇到自己的合法利益被侵害時(shí)，一定要懂得運(yùn)用法律的武器來維權(quán)，不要忍氣吞聲，自己吃啞巴虧!
【 單位有這兩種行為，職工主動解除勞動關(guān)系，能獲得一大筆賠償】相關(guān)文章：
公司解除勞動合同怎樣獲得賠償？07-11
單位與個(gè)人解除勞動關(guān)系后的后續(xù)處理07-13
沒簽勞動合同被辭退能獲得賠償嗎?07-11
順豐丟件能獲得多少賠償？07-12
用人單位解除勞動合同的賠償問題07-11
主動辭職可以向單位索要賠償嗎？07-12
公司在試用期內(nèi)非法解除勞動關(guān)系，勞動者可以得到什么賠償？07-13
解除勞動關(guān)系合同10-04
勞動關(guān)系解除協(xié)議03-16