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員工內(nèi)心真正喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，莫過于這三種
職場是一個小社會，在這個千姿百態(tài)的社會里，必然會有各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)。什么樣的領(lǐng)導(dǎo)最受歡迎？標準很難說。每個人對于領(lǐng)導(dǎo)的期望、要求不一樣，結(jié)論也就不一樣，但員工內(nèi)心真正喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，莫過于這三種：
在職場中，真正讓員工喜歡、值得員工真心真意追隨的領(lǐng)導(dǎo)在專業(yè)技能上必須有相應(yīng)的才能，而且愿意把這些能力傳授給員工，同時能為員工提供培訓(xùn)的機會，不斷地提高員工的專業(yè)能力。
在員工的看來，領(lǐng)導(dǎo)就是老師。如果這位老師除了教給他們專業(yè)技術(shù)技能之外，還能在工作上給他們一些意見和建議，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)就會深受員工的愛戴。
這類領(lǐng)導(dǎo)有能力且沒有領(lǐng)導(dǎo)架子，關(guān)心下屬的工作及生活，不會居高臨下，盛氣凌人。同時，也能耐心聆聽下屬給的建議，懂得與下屬協(xié)商安排工作，不亂發(fā)號施令。
一般能夠把員工當成朋友，不是的冷淡的上下屬關(guān)系、雇傭關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)，員工認為都是真正關(guān)心他，而不是只是關(guān)心他的業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)。
能讓員工喜歡的領(lǐng)導(dǎo)大多都是值得員工信任的，同樣，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是非常信任他們的員工，能夠賞識員工，清楚員工的價值，給員工的犯錯的機會。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會只是用幾個錢來打發(fā)員工，他們會洞悉員工真實的需求，并且給予相應(yīng)的滿足。甚至?xí)寙T工參與到公司的未來發(fā)展計劃里面，懂得挖掘員工的潛能，把員工的實力發(fā)揮到合適的地方。
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