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  • 這5種話,不要隨意對同事說,小心得罪人!

    時間:2022-07-02 20:05:15 品才頭條 我要投稿
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    這5種話,不要隨意對同事說,小心得罪人!

      在職場中,做什么事,說什么話都要三思后行,因?yàn)橐苍S一不小心,你就說了得罪他人的話,導(dǎo)致自己被套路。以下這5種話請盡量少說,很容易得罪人。

    這5種話,不要隨意對同事說,小心得罪人!

      第一種:毫無原則和底線的話

      無論在什么行業(yè),做什么工作,你都應(yīng)該堅(jiān)守一點(diǎn)——保持自己的原則和底線。職場中有一些墻頭草、兩面派,往往不能堅(jiān)定立場,遇到哪一方有更大的利益或明顯的好處,就會迅速改變自己的態(tài)度,迎合那一方的觀點(diǎn)。不要對著不同的人說不同的話,也不要隨時改變自己的底線,因?yàn)槟悴恢,你的話會不會被傳到別人耳中,甚至被打小報告導(dǎo)致失去工作。

      第二種:言辭軟弱和妥協(xié)的話

      有些人害怕得罪人,不管參加什么話題或討論都沉默寡言,就算一定要發(fā)言,也表示愿意聽從大家的意見,覺得大家說得都很有道理,而自己并沒有別的想法。這樣的人看起來好相處,實(shí)際上就是性子太軟了,容易被欺負(fù)。

      總是不說自己的看法,別人不會以為你在保持實(shí)力,只會覺得你在迎合他人;總是說軟話,你也很難贏得別人的尊重和看重。

      第三種:直接贊美和奉承的話

      說贊美的話很有技巧,往往是對不同的人說不同的話,不同的情況也該說不同的話,分情況討論。比如說,如果對著有關(guān)系的員工,你不能一直直接贊美對方,會讓對方誤以為你在阿諛奉承,直接忽視你;比如說,如果對著比較敏感的同事,你最好不要當(dāng)面贊美,而是暗中地、背后地贊美,這會讓他覺得你很真誠,說的都是真心話,自然愿意和你打交道。

      第四種:反駁領(lǐng)導(dǎo)和嗆聲的話

      如果和領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見,或者是不同意領(lǐng)導(dǎo)的說法,該怎么辦?你可以反對領(lǐng)導(dǎo),但絕對不可以反駁領(lǐng)導(dǎo),尤其是當(dāng)面頂撞和反駁,讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺。曾經(jīng)有個同事不滿意領(lǐng)導(dǎo)的批評,當(dāng)眾反駁領(lǐng)導(dǎo)的說法,一一為自己辯駁。毋庸置疑,他被降級處理了。領(lǐng)導(dǎo)可以接受和自己的觀點(diǎn)不同的人,但也不希望被員工當(dāng)眾打臉,使自己丟了面子。

      第五種:事不關(guān)己和敷衍的話

      職場溝通技巧之一就是真誠,就算你說的話不是真心的,你也并不關(guān)心對方的狀況,也要保持真誠和關(guān)心的態(tài)度。同事之間聊天一般不會涉及個人問題,無非就是想拉近彼此之間的關(guān)系,你完全可以充當(dāng)一個傾聽者,不時拋出問題繼續(xù)這個話題,也不要用一兩個語氣詞敷衍同事。如果你一直用事不關(guān)己的態(tài)度和同事聊天,那么他們也會覺得你很敷衍,不愿繼續(xù)和你交往。


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