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醫(yī)院面試常見問題
回答主考官的問題時(shí)，表達(dá)要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言等口頭語。在考試的時(shí)候千萬不要緊張，因?yàn)榫o張能讓你發(fā)揮失常。下面是小編精心整理的醫(yī)院面試常見問題，歡迎閱讀與收藏。
醫(yī)院面試常見問題
一、個(gè)人背景情況
1、 請(qǐng)談?wù)勀阕约旱那闆r。
2、 請(qǐng)簡要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。
3、 請(qǐng)介紹一下你的家庭情況。
4、 請(qǐng)簡單介紹一下自己，你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)？有什么劣勢(shì)？
5、 你在大學(xué)期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？
6、 你認(rèn)為你在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正？
7、 請(qǐng)談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>
8、 你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？
9、 你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗(yàn)？
10、 談?wù)勀銓?duì)生活的態(tài)度。
二、求職動(dòng)機(jī)與愿望
1、 請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們醫(yī)院的了解。
2、 你對(duì)將要從事的工作有哪些認(rèn)識(shí)，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？
3、 你對(duì)職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么？為了達(dá)到你的目標(biāo)，你需要在哪些方面加強(qiáng)什么能力？
4、 如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)做好這個(gè)崗位的工作？如果競(jìng)爭(zhēng)不上，你將如何對(duì)待？
5、 你認(rèn)為你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對(duì)你應(yīng)聘本職位有什么作用？
6、 你希望有什么樣的工作環(huán)境？
三、人際關(guān)系傾向
1、 在工作過程中，如果你的幾個(gè)上級(jí)醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？
2、 當(dāng)你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說明。
3、 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？
4、 假如你是正職領(lǐng)導(dǎo)干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應(yīng)把握什么原則？
5、 請(qǐng)你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”。
6、 假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專業(yè)對(duì)口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級(jí)醫(yī)生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦？
7、 你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認(rèn)為科室內(nèi)部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區(qū)別？
8、 你認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？
9、 如何處理醫(yī)患關(guān)系？
10、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì)使你很難堪，你會(huì)怎么樣處理？
11、 你的朋友如何看待你？
12、 認(rèn)為自己的社交能力如何？
四、思維與語言表達(dá)能力測(cè)試
1、 有人說「一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫」，也有人說「一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃」。你如何看待這兩種觀點(diǎn)？
2、 有人認(rèn)為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機(jī)遇。但也有人說機(jī)遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒有能力，機(jī)遇只能擦肩而過。對(duì)此，請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)機(jī)遇的看法。
3、 有人說「一把手絕對(duì)真理，二把手相對(duì)真理，三把手沒有真理。」你如何評(píng)價(jià)這句話？
4、 有人把黨群關(guān)系說成是「魚水之情」，請(qǐng)結(jié)合社會(huì)上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>
五、責(zé)任感與進(jìn)取心測(cè)試
1、 作為一個(gè)應(yīng)試者，面試時(shí)往往會(huì)竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對(duì)此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？
2、 從你的筆試成績來看，與報(bào)考同一職位的其他應(yīng)試者相比，你的優(yōu)勢(shì)并不明顯。為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，你是怎么做的？
六、個(gè)人性格品質(zhì)測(cè)試
1、 你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？
2、 你認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？
3、 你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？
4、 你最喜歡的一本書是什么？
5、 請(qǐng)簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>
七、總體印象測(cè)試
1、 請(qǐng)你對(duì)你面試的情況做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，說明為什么得出這樣的結(jié)果？
2、 為了實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，你有什么計(jì)劃？
醫(yī)院面試各種常見問題
1、假如你意外發(fā)現(xiàn)一個(gè)重病患者的死亡可能主要是由于同某醫(yī)生診療不當(dāng)造成的，此時(shí)你該如何處理？
分析：
一、理性看待。事情已然發(fā)生，要明白重要的是做好善后工作；協(xié)助同事和科主任做好病人的安撫等善后工作。
二、了解事情發(fā)生的來龍去脈，查清楚當(dāng)時(shí)患者死亡的具體原因，給死者交代也給自己交代；如果覺得有必要及時(shí)向科室、院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
三、找個(gè)合適的機(jī)會(huì)和這位同事聊聊，聽聽他對(duì)這件事情的看法。避免用指責(zé)的話語去批評(píng)他，應(yīng)該先肯定他平時(shí)的工作表現(xiàn)，然后再深入話題，把當(dāng)時(shí)的事提出來，并且強(qiáng)調(diào)并不是他一個(gè)人的錯(cuò)，人非圣賢，孰能無過，多給他一些鼓勵(lì)，并且告訴他之所以同他聊這么多主要是為了避免此類錯(cuò)誤的再發(fā)生。
四、我寬容過錯(cuò)方，不論他是有意還是故意，一個(gè)重病患者，也許死亡對(duì)他來說是種解脫。
五、通過這件事情時(shí)時(shí)提醒自己，在工作中要認(rèn)真，正所謂行醫(yī)如臨深淵，如履薄冰啊，特別是接診危重病人，生死可能在轉(zhuǎn)瞬之間。一個(gè)哪怕是很細(xì)微的錯(cuò)誤也可能導(dǎo)致病人的死亡。
A、事件處理過程符合情理；
B、反映醫(yī)療衛(wèi)生工作者的職業(yè)素養(yǎng)，包括專業(yè)能力和職業(yè)道德等；
C、符合醫(yī)療責(zé)任和監(jiān)督制度的處理；
D、突發(fā)事件的溝通處理技巧能力。
2、近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由于看病難和貴，不少人有病不敢進(jìn)醫(yī)院�！靶〔⊥�、大病挨，要死才往醫(yī)院抬”的現(xiàn)象比較普遍。請(qǐng)問你怎么看待這一現(xiàn)象？
一、看病難，主要原因在醫(yī)療資源配置的不合理：
醫(yī)療資源遠(yuǎn)離了以人為本
醫(yī)院分布嚴(yán)重“兩極化”
資源配置嚴(yán)重的“重城輕鄉(xiāng)”。
二、看病貴，主要貴在醫(yī)療費(fèi)增長過快，醫(yī)院存在過度檢查、過度用藥和藥價(jià)虛高等問題。分析問題全面，結(jié)合當(dāng)前對(duì)醫(yī)療體系的改革，提出針對(duì)性的改革措施，見解合理獨(dú)到。比如：
A、設(shè)定更公正合理的醫(yī)改方案；
B、合理配置城鄉(xiāng)醫(yī)療資源、大醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院資源等；
C、解決藥品虛高問題，實(shí)現(xiàn)藥品“陽光交易”；
D、建立完善醫(yī)療保障和求助機(jī)制等。
3、醫(yī)療工作者被認(rèn)為是救死扶傷的天使，給予人們生命的希望，但近年來醫(yī)療系統(tǒng)卻暴露出許多不符合天使形象的事件，比如醫(yī)生不負(fù)責(zé)任頻出意外事故等，你對(duì)這種現(xiàn)象怎么看待？你認(rèn)為該如何去改進(jìn)？
對(duì)該現(xiàn)象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫(yī)療體制和微觀方面如醫(yī)療工作者個(gè)人素質(zhì)來分析原因，能結(jié)合對(duì)醫(yī)療工作的了解和自身的實(shí)際情況，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作有著正確的認(rèn)識(shí)，提出可行的改進(jìn)方案，見解獨(dú)到，方案可行。
4、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來，你該如何處理？
對(duì)醫(yī)療上的賄賂等腐敗問題有著較為深刻和獨(dú)特的見解，能看到問題的本質(zhì)和根源。處理這一問題：
第一、考慮和同事關(guān)系處理問題；
第二、考慮醫(yī)務(wù)人員道德紀(jì)律問題；
第三、醫(yī)療體制監(jiān)督制度問題。
根據(jù)實(shí)際社會(huì)問題提出完善監(jiān)督機(jī)制的內(nèi)容和個(gè)人的事件處理方法，得體恰當(dāng)，令人信服。
5、由于人口密集，活動(dòng)集中，學(xué)生缺乏相關(guān)防范知識(shí)等原因，學(xué)校存在著發(fā)生各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件的透因。作為一名衛(wèi)生從業(yè)人員，請(qǐng)你談?wù)剳?yīng)該從哪些方面來做好預(yù)防工作？
對(duì)該問題有著較為深刻和獨(dú)特的見解，能看到問題的本質(zhì)和根源，能辯證地分析問題。如應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防范，建立良好的公共衛(wèi)生、食品衛(wèi)生制度，改善相關(guān)設(shè)條件，加強(qiáng)對(duì)老師、炊事員、學(xué)生進(jìn)行傳染病防治、食品衛(wèi)生方面的健康教育等。
6、手術(shù)后護(hù)士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對(duì)于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗(yàn)證護(hù)士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。
醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對(duì)待，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級(jí)反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
7、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護(hù)士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？
作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。應(yīng)該相信這是護(hù)士長一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。如果可能的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請(qǐng)護(hù)士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
8、醫(yī)生常常對(duì)病人隱瞞病情，你如何看待?
觀點(diǎn)一：從心理學(xué)的角度來看．大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。
觀點(diǎn)二：首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對(duì)病人隱瞞病情，原因很簡單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵(lì)病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對(duì)自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對(duì)病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。
9、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)�！闭�(qǐng)結(jié)合護(hù)士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì)。
對(duì)護(hù)士工作來說，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對(duì)于一個(gè)剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)�！逼焚|(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關(guān)鍵是要用對(duì)地方。
10、智者說一個(gè)人要愉快，就要把自己當(dāng)做別人，把別人當(dāng)做自己，把別人當(dāng)做別人，把自己當(dāng)做自己，問你如何理解？
答：把自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考。遇到誤會(huì)矛盾時(shí)要占在別人的立場(chǎng)著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會(huì)關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對(duì)于別人比自己強(qiáng)的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有�？偠灾�，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達(dá)健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張?jiān)屎陀幸痪浜芎玫脑�，說是快樂的三個(gè)秘訣，也和這個(gè)類似吧。不能別人的錯(cuò)誤懲罰自己，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己。
11、你的專業(yè)性很強(qiáng)，而你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會(huì)怎么辦?
答：第一人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象;
第二因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從;
第三如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行;
第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。
12、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛�，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?
答：1成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力2檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣愛好。3工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非5樂于助人6和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。
13、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦?
答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個(gè)問題我覺得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來決定。
1、如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜。
2、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了。
3、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。
A、如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒。
B、如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
14、你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?
第一、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性，保證在實(shí)施過程中不但會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會(huì)出現(xiàn)不良的后果。
第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通，問清楚因?yàn)槭鞘裁丛虿煌饽愕姆桨福⑻撔穆犎∷麄儗?duì)你方案的意見，很多時(shí)候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
第四、如果方案沒有問題，那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說服工作，統(tǒng)一思想。如果是涉及到榮譽(yù)的問題，可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶。
醫(yī)院面試常見問題
一、個(gè)人背景情況
1、請(qǐng)簡要介紹一下你的大學(xué)生活。
回答：如果談到大學(xué)生活時(shí)，你要抓住一點(diǎn)，學(xué)習(xí)成績不是最重要的，最重要的是你如何去學(xué)習(xí)？如何和同學(xué)們一起相處？如何處理社交場(chǎng)合里遇到的各種問題，因?yàn)榇髮W(xué)，是一種變相型的社會(huì)關(guān)系，不僅僅是像高中初中時(shí)候的同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系，有些時(shí)候可能涉及到金錢與利益之間的關(guān)系，所以針對(duì)這個(gè)問題來說，主考官看重是你的處事方法及與別人的融洽程度，是否大度而不失禮數(shù)？
2、你在課余時(shí)間讀哪些類的書？為什么?有什么收獲？
回答：書面+內(nèi)容簡介+讓你最有感觸的地方+對(duì)你的影響
書名和內(nèi)容簡介一兩句話帶過即可，我們把回答的重點(diǎn)放到感觸和影響方面去談。如果那本書剛好面試官也讀過，那么也可以問一問對(duì)方的觀點(diǎn)。
3、談?wù)勀銓?duì)生活的態(tài)度。
回答：這個(gè)主要是問你的人生觀，是看你對(duì)生活是否積極，你只要回答你對(duì)生活的態(tài)度很積極，很樂觀就可以了�？梢哉f生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。
二、求職動(dòng)機(jī)與愿望
1、談?wù)勀銓?duì)我們醫(yī)院的了解。
回答：先了解醫(yī)院的背景資料，這樣才能有備無患，知己知彼。（具體成立時(shí)間、經(jīng)典事件、所獲最大成就）此時(shí)，可以寒暄一番。抓住關(guān)鍵點(diǎn)，比如醫(yī)院可以在某方面做的更好談一談也可以談?wù)勛鳛橐幻o(hù)士對(duì)整個(gè)醫(yī)院的重要性，間接說明，自己可以為企業(yè)帶來利潤，企業(yè)用自己，可以得到什么。最后再小小的總結(jié)一下
2、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)做好這個(gè)崗位的工作？
回答：首先是積極主動(dòng)，主動(dòng)去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是誠信做人，成事先成人，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。最后敬業(yè)精神也是很重要的，全心全意地對(duì)待工作。勤奮努力。用創(chuàng)造性的思維和持之以恒的精神去努力工作。
3、你希望與什么樣的上級(jí)共事？
回答：
第一、回避對(duì)上級(jí)具體的希望 ；
第二、多談對(duì)自己的要求；
第三、切記一點(diǎn)，不是你選擇上級(jí)，而是上級(jí)選擇你。
三、人際關(guān)系傾向
1、在 工作過程中，如果你的與上級(jí)醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？
回答：嘗試解釋自己觀點(diǎn)；如果談話陷入僵局，先接受領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，服從并執(zhí)行，并如實(shí)及時(shí)反饋遇到的問題。
2、當(dāng)你在工作中被誤解時(shí)，你會(huì)怎么辦？
回答：首先我會(huì)注意控制自己的情緒，并尋求一些能證明自己所說的話的方法和證據(jù)，等雙方都冷靜下來后再次向誤解我的人解釋清楚。
3、你怎么處理醫(yī)患關(guān)系？
回答：首先請(qǐng)患者冷靜下來不要影響其他病人休息，到醫(yī)生辦公室慢慢談，認(rèn)真、耐心、真誠地聽取患者的意見和建議，分析事情的發(fā)生經(jīng)過，并作出自己的判斷，如果是患者的無理取鬧，應(yīng)耐心地向病人解釋并通知相關(guān)的部門介入此事；如果是醫(yī)生的輕微失誤，首先做出誠摯的道歉，并向患者做出解釋，做好溝通工作，爭(zhēng)取患者的諒解，若患者仍不罷休，請(qǐng)相關(guān)部門介入此事。
醫(yī)院面試官常問的問題及答案
1.簡單介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個(gè)問題很平淡，只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等等這些在簡歷上有的現(xiàn)成內(nèi)容。其實(shí)，醫(yī)院最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分，主要的成就等，主要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理醫(yī)院的 HR 才會(huì)相信。
當(dāng)然面試官很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。
2.你的期望薪資是多少？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，醫(yī)院受用不起。那么應(yīng)該如何回答呢？
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴醫(yī)院在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要貴醫(yī)院能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水就可以了。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，比如：10~15 k，那樣你大概率只能得到最低限度的數(shù)字。建議這種情況下給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的醫(yī)療人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道自己的水平應(yīng)該是什么樣的價(jià)值。
3.工作中你難以和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處你該怎么辦？
回答樣本：我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，配合同事的工作。同時(shí)先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意或者同事看不慣，還會(huì)看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話，我會(huì)努力改正。
如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)私下和他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。
作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該以大局為重，即使當(dāng)下領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不認(rèn)同，我也會(huì)做好本職工作，虛心學(xué)習(xí)。我相信，他們會(huì)因?yàn)槲业呐Χ鴮?duì)我微笑的！
4.為什么從上一家醫(yī)院離職？
回答提示：回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，即使在前一個(gè)工作受到很大的委屈，對(duì)醫(yī)院有很多怨言，千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要不要對(duì)醫(yī)院本身或者領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，避免給面試官一種負(fù)面情緒；
建議最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，或是因?yàn)榧彝ミw址等等，答案最好是積極正面的或者與情緒無關(guān)的。
5.就你應(yīng)聘的這個(gè)崗位，你覺得你的不足之處是什么？
回答提示：醫(yī)院的面試官喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。你可以先繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說："對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入醫(yī)院以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，為貴院的醫(yī)療及科研事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。"
6.你還有什么問題要問嗎？
回答提示：面試官的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，一般醫(yī)院的面試官都不喜歡說"沒有問題"的人。
當(dāng)然，他們也不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴醫(yī)院對(duì)新入職的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴醫(yī)院平時(shí)有外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)嗎？醫(yī)院將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情以及你的上進(jìn)心。
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