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對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的疑問
通過的學(xué)習(xí)，每天進步一點點。以前有問題都不知道問誰，現(xiàn)在有什么工作上的問題就可以到里面看看有沒有類似的資料供參考，受益良多。
我目前在一家小房地產(chǎn)中介公司上班一年了，職位人事專員，公司環(huán)境，理念也是比較先進的。因為非科班出身，沒人教是我最頭疼的事情，很多事情都不懂，靠自學(xué)。小公司不僅制度不建全，要執(zhí)行的時候也是各種指令不清晰，提出個人見解的時候也并不得到重視，交上去的制度和方案壓在老板桌上一堆，對此很無奈。哪里做得不好，要怎么改也沒人指點，實在打擊積極性，我覺得對于基礎(chǔ)經(jīng)驗的積累非常不利。人力資源六大模塊都是很粗糙地涉及，但是一點都不系統(tǒng)也不精細。我目前正在準備考人力資源管理師三級，也在準備自考工商企業(yè)管理，希望取得本科證以后，能進入比較正規(guī)的大企業(yè)，能有更好系統(tǒng)學(xué)習(xí)機會。
我的問題：
1、不知道我的想法對不對，希望前輩能指出，并給予指點!
2、我喜歡人力資源，并把它當(dāng)成自己的事業(yè)，規(guī)劃了未來五年內(nèi)成為一名人事經(jīng)理。我需要從哪方面加強?
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