混職場不懂邀功，那么你就out啦！

　　職場早已不同于校園生活，多了人情，更多了世故。多的是擠破頭想進更好的公司的人，多的是想盡快升職加薪的人。如果你還信奉著是金子總會發(fā)光的人生信條，那么你很快就會被職場淘汰，因為混職場，不懂邀功，簡直是浪費自己職業(yè)生涯！

　　因為，你不懂“邀功”！

　　對于“邀功”這個詞，很多人一聽可能覺得不是一個褒義詞，有負面的感覺。

　　大家第一印象會覺得邀功的人一定是一副諂媚的嘴臉，他們一定擅長拍馬屁，把不是自己的功勞通通歸功于自己。

　　真的是這樣嗎？邀功，首先還是得有功勞，害怕老板不知道，才點破自己有功勞這個事實。

　　我們這么努力工作，加班加點，不就是想讓老板自己是可塑之材，是可以被提拔重用的嗎？為何還要拘泥一些形式呢？大膽的邀功不好嗎？

　　面對激烈的職場競爭，邀功似乎是一種必然的選擇。

　　1、在職場想要一個長遠的發(fā)展，不是光靠你默默的做出業(yè)績，而是要讓老板讓大家都知道你的業(yè)績才行。

　　2、如果你自認為自己在工作上有一份功勞，而別人其實不知道，那你的付出又有什么意義呢？難道學雷鋒做好事？

　　3、在職場，只懂埋頭苦干不出聲的人永遠都是吃虧的，哪怕你再有才華也將難以被發(fā)現(xiàn)。畢竟老板日理萬機，公司那么多人，沒有時間和精力去給誰封賞。

　　4、當你發(fā)覺自己并沒有被發(fā)現(xiàn)后，你唯有向領(lǐng)導邀功，讓領(lǐng)導知道你的付出與你取的的成就，這樣才被領(lǐng)導重視，被委以重任，從而得到升職加薪的機會。

　　01、適時邀功，把握邀功的“度”

　　老板雖然喜歡“裝睡”，但他不傻，所以一定要有功才去邀！

　　切忌小功勞說成大功勞，畢竟老板請你過來就是來創(chuàng)造效益的，所以不要一點點成績就跑到老板那里說自己的功勞，這樣會讓老板反感。

　　再則不是自己的功勞，不要應往上扣，老板雖日理萬機，但是對公司內(nèi)部的事情還是能知曉一點，數(shù)據(jù)也可以說話，所以一定要誠實的面對自己的工作。

　　02、不要獨攬功勞

　　大多數(shù)大的功勞一般都是屬于整個團隊的，這個時候你作為團隊的代表去向老板“邀功”，一定要記得將團隊放在前面。

　　這樣邀功的人，一來不會遭團隊其他成員的記恨，大家反而會感激你作為這個代表。

　　同時因為你這樣的勇敢站出來，老板會覺得你是一個具有領(lǐng)導氣質(zhì)的人，會在以后重點培養(yǎng)你！

　　03、以“匯報工作”的方式邀功

　　混職場的都知道這么一句話：工作追求的是結(jié)果，所有的老板都是結(jié)果導向的。

　　其實說邀功，不如說是你很懂匯報工作，而匯報工作本來就是你工作的一部分。

　　員工不懂匯報，在某種程度上，也是一種失職。如果你知道怎樣向自己的老板最有效的匯報現(xiàn)階段工作收到的成效，這是不是同時又減輕了老板的負擔呢？

　　身在職場，競爭激烈。我們不僅需要不斷地提升自己的專業(yè)能力，也更加需要錘煉自己的為人處世之道，不懂邀功，難道還會自己默默的付出所感動，你感動了自己，卻感動不了老板，唯有勇敢的站出來，知道如何巧妙邀功才是你作為職場人必有的素質(zhì)！

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