職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)范文
院(系)別:物理與電子科學(xué)學(xué)院
班級(jí):0701班
真實(shí)姓名:陳世文
筆名:藍(lán)羽
性別:男
職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)(2011-2021)
一、大學(xué)畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃
理想愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
發(fā)展方向：現(xiàn)代企業(yè)管理者
總體目標(biāo)：完成大學(xué)本科和研究生的學(xué)業(yè)，進(jìn)入國(guó)內(nèi)著名企業(yè)(包括外資企業(yè))，成為現(xiàn)代企業(yè)高層人事部門管理者。
先行進(jìn)度：完成了大一上的學(xué)業(yè)，正在讀大一下的知識(shí);大一上學(xué)期做班長(zhǎng)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀并籍此得到系輔導(dǎo)員的賞識(shí)在大一下學(xué)期擔(dān)任了系輔導(dǎo)員學(xué)生助理。
二.社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(知彼分析)
1、社會(huì)一般環(huán)境：
中國(guó)經(jīng)過(guò)了50多年的發(fā)展，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸成為主要的經(jīng)濟(jì)體制。2002年中國(guó)加入了WTO后，各行各業(yè)都面臨了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，2007年GDP連續(xù)5年兩位數(shù)增長(zhǎng)去年CPI漲幅創(chuàng)11年新高，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量已達(dá)到世界第四，中國(guó)企業(yè)已有中石化、海爾、聯(lián)想等加入到世界500強(qiáng)企業(yè)的行列中來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成為了集團(tuán)化趨勢(shì)�，F(xiàn)代企業(yè)做管理工作的人才緊缺。
2、現(xiàn)代企業(yè)管理特殊環(huán)境：
中國(guó)管理學(xué)發(fā)展滯后，知識(shí)來(lái)源于國(guó)外，能真正貼近中國(guó)國(guó)情的管理學(xué)及其所培訓(xùn)的管理人才較少，而具有系統(tǒng)化科學(xué)化與藝術(shù)化相結(jié)合的綜合性高級(jí)管理人才更少。因此，中國(guó)的企業(yè)包括在中國(guó)發(fā)展的外資企業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題就是尋找適合本企業(yè)的管理人才，這就為準(zhǔn)備去現(xiàn)代企業(yè)做管理工作的人員提供了很多的機(jī)會(huì)。
三.個(gè)人分析與角色建議(知己分析)
1.個(gè)人分析、
(1)自身現(xiàn)狀：
英語(yǔ)口語(yǔ)能力較差，語(yǔ)言表達(dá)與組織能力不強(qiáng);專業(yè)知識(shí)掌握不精不全，管理技能尚未形成，所需的心理等素質(zhì)還不滿住要求。但在校內(nèi)人際關(guān)系處理不錯(cuò);在大學(xué)這一年來(lái)?yè)?dān)任班長(zhǎng)、學(xué)生助理，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和求知欲，
(2)角色建議：
父親：“要有出息，向上發(fā)展，用不放棄，工作要出色�！�
老師：“工作認(rèn)真，能負(fù)起責(zé)任，可以勝任一些管理工作�！�
同學(xué)：“人緣好，對(duì)人真誠(chéng)，值得信賴�！�
四、職業(yè)目標(biāo)分解與組合
職業(yè)目標(biāo)：著名現(xiàn)代企業(yè)高層管理人員
分解：
學(xué)習(xí)目標(biāo)：大學(xué)四年學(xué)好專業(yè)知識(shí)，同時(shí)文理兼顧，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)心理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)的知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，而后在研究生階段完成必備學(xué)業(yè)。進(jìn)入社會(huì)后，通過(guò)實(shí)踐獲得相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
職務(wù)目標(biāo)：年薪四萬(wàn)以上的人事部助理
五、成功標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)、家庭和諧發(fā)展。
盡心盡力而為，使能力提升、素質(zhì)提高，學(xué)會(huì)時(shí)間管理和應(yīng)對(duì)干擾，高效行動(dòng)，通達(dá)目標(biāo)即使是所定的目標(biāo)未能完成，努力過(guò)就不后悔。
六、職業(yè)所需能力和自身能力差距
1、管理組織能力與經(jīng)驗(yàn)相對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理層的要求差距大。
2、高層管理人員所必備的技能與人脈關(guān)系的處理能力欠缺。
七、縮小差距的方法
1、接受職業(yè)教育或相關(guān)教育培訓(xùn)，掌握人事管理專業(yè)理論知識(shí)及所需的其他輔助知識(shí)。
2、與同志者討論交流，學(xué)會(huì)深刻體會(huì)新的觀點(diǎn)
3、實(shí)踐體驗(yàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在新的層面上真正掌握高層人事管理者所必需的職業(yè)技能和素質(zhì)。
4、根據(jù)自我發(fā)展變化與社會(huì)需求的變化以及其它不可預(yù)測(cè)的因素，與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整，不斷修正、優(yōu)化職業(yè)生涯規(guī)劃，主動(dòng)適應(yīng)各種變化，積極發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃。
八、今后五年的規(guī)劃
大一下半年生活費(fèi)通過(guò)自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)包括任兼職、弄家教爭(zhēng)取，而且盡量弄好學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取獲得獎(jiǎng)學(xué)金。在暑假去做一份工作。
大二一年要過(guò)英語(yǔ)四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)。同時(shí)普通話要達(dá)到二乙水平。而且這一年一定要獲得獎(jiǎng)學(xué)金。在假期里盡量的通過(guò)尋找與踐行一份與管理有關(guān)系的兼職工作以增加相關(guān)社會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)。
大三考上研究生�？佳薪Y(jié)束后無(wú)論結(jié)果如何尋找一份適合自己工作能力的企業(yè)，了解他們對(duì)于高層管理人員的要求，以為明確自己的發(fā)展和提升方向。
大四，達(dá)到對(duì)方的要求，找到適合自己的工作。
畢業(yè)的第一年從小做起贏得公司企業(yè)高層的關(guān)注與信任。
畢業(yè)第二年或第三年?duì)幦〕蔀檩^高的管理人員。
……
以上就是我的職業(yè)規(guī)劃，以后將盡力使之實(shí)現(xiàn)。如未實(shí)現(xiàn)，自己將更加的努力來(lái)達(dá)到理想的高度。
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