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怎樣優(yōu)雅的和職場談條件
對我們這代人來說，談條件，最主要的是要打破思想顧慮，不要怕沒面子，不要怕別人是否會談?wù)撐覀�；對沒有這種束縛的人來說，則要在眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間平衡。曾經(jīng)有個國營企業(yè)的工程師對我說過，當(dāng)年福利分房還未結(jié)束時，考慮到自己有被提升為副總經(jīng)理的可能，為了鞏固群眾基礎(chǔ)，屢次把分房的機(jī)會讓給了資歷比他更老、但職務(wù)卻沒他高的工程師。最后一次分房時，他沒再讓步，抱著大不了不當(dāng)副總的心態(tài)要了一套大房子。如今每次回憶起來，都感謝上蒼保佑，讓自己做出了正確的選擇。時間不同，房子的價值比重也發(fā)生了變化，對于之前的分房子來說，副總經(jīng)理的職位是長遠(yuǎn)利益，對最后一次分房來說，房子變成了長遠(yuǎn)利益。
把握好供需關(guān)系也很重要。只有當(dāng)對方需要你多過你需要過方的時候，你的條件才會被滿足。不過這個很難。有位科研所的員工聽說所里要派人支援非洲時，考慮到優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，報(bào)了名。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓他提條件時，他還真提了：一，希望在兩年的時間內(nèi)職務(wù)升半級；二，希望晉升高級職位的課題通過；三，希望回來后到另一個熱門部門工作。人選公布后，他名落孫山。后來才知道，太多的人想爭取這個外派機(jī)會。人家都在忙著給領(lǐng)導(dǎo)送禮呢，他還在吊人家胃口，完全是搞錯了形勢。還妄談什么條件，真是做夢。
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