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90后身上影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病有哪些？
對(duì)于剛?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，90后是進(jìn)步的一代，因?yàn)樗麄兡芡ㄟ^思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業(yè)方向。
方法/步驟
1.心浮氣躁，過于主觀
鏡頭回放：F學(xué)的是機(jī)械工程，進(jìn)到一家中等規(guī)模的公司做技術(shù)員。因?yàn)槭切率郑运墓ぷ鞅容^基礎(chǔ)，外出工作時(shí)只能打打下手。可F覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機(jī)會(huì)。業(yè)務(wù)還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個(gè)月他就辭職了。
慎重考量發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)沒錯(cuò)，然而，對(duì)于新人來說，踏實(shí)學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要。很多90后對(duì)于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì)不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)
鏡頭回放：C進(jìn)到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，自己在技術(shù)上有點(diǎn)功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁吸人眼球。但工作中，客戶總會(huì)說他的設(shè)計(jì)不好，提一些他認(rèn)為“土得要死”的要求，讓整個(gè)設(shè)計(jì)變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執(zhí)，老板“教訓(xùn)”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規(guī)則，可他完全不這么想，認(rèn)為是對(duì)方欣賞水平有問題。就因?yàn)檫@樣，他沒忍多久就辭職了。
很多成功學(xué)的書告訴我們：“個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認(rèn)為，一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿懷夢想和沖勁的“90后”，不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團(tuán)隊(duì)的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。
3.想法很多，文章太少
鏡頭回放：S做在大學(xué)參加過一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，當(dāng)中獲了三等獎(jiǎng)。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅(jiān)信自己的策劃書是寫得相當(dāng)不錯(cuò)的。但實(shí)際工作中，他寫的內(nèi)容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求�？伤冀K還是感覺自己的創(chuàng)意很好，對(duì)上司提出來的意見多有反感和抵觸。
90后是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實(shí)問題，能力和文章馬上就捉襟見肘。
4.劃不清，慣性跳槽
鏡頭回放：D在物流公司做內(nèi)勤工作，雖然這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀不錯(cuò)，但他覺得自己完全對(duì)這個(gè)工作不感興趣，做了3個(gè)月就辭了�？勺约旱降讓�(duì)什么感興趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個(gè)銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。
“我到底適合什么工作?”這個(gè)問題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯(cuò)”中度過，甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)解決問題，就會(huì)演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強(qiáng)迫性跳槽”，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴(yán)重影響。
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