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上司都喜歡什么樣的下屬?這4點是最基本的
上司所掌握的資源和影響力,對你在職場中的發(fā)展起著決定性作用。那么你知道上司都喜歡什么樣的下屬嗎?毫無疑問,這下面4點是最基本的:
尊敬和服從上司
職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上司掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上司是確保團隊完成目標的重要條件,這也是職場上基本的禮貌問題。
上司之所以成為你的上司,必定有他的過人之處,沒有只是你看不見而已。作為員工,不站在上司和團隊的高度來思考問題,只會覺得上級不對甚至恃才傲物,這樣的員工就算有能力也很難生存,去哪里估計都不會得到上級的提拔。
不在背后討論抱怨上司
同事之間既有合作也有競爭,當你有牢騷要發(fā)或想講上司壞話時,千萬不要當著你的同事的面,即便這是你以為的好兄弟、好閨蜜。也許在你逞口舌之快時,你的壞話已傳到上司耳朵里,甚至可能已經(jīng)被加工渲染。
做管理者的,都很反感下屬的牢騷。而很多上司,也經(jīng)常接到不少的小報告,不一定是要去辦公室的,在社交軟件上或者一封郵件即可。當你有牢騷或想說壞話時,最好找個沒人的地方去自言自語吧,除非你已經(jīng)做好了不在這個公司繼續(xù)干下去的打算。
合理反映你的訴求
上級的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,才能保障一個團隊正常運轉,這是從大局和整體的角度出發(fā)的。作為下屬應該先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復,反映無效的話,你只能選擇無條件服從或者收拾包袱走人了。 任何時候都不能采取消極方式和上級進行對抗,受傷害的只會是自己。
成就上司從而成就自己
你會發(fā)現(xiàn)職場上快速發(fā)展的人,都是善于和上司合作的,他們在做好份內(nèi)事的同時,會積極幫助上司分擔工作排憂解難。上司也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上司的工作內(nèi)容和技巧,而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當上司進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。
在團隊中這些人威信都比較高,工作起來阻力就會小,也更容易得到同事們和更高上司的肯定和重視。成就上司從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上司偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己是否做到了這一點。機會不會從天而降的,要看你自己是否懂得去爭取。
不管你喜歡,還是不喜歡,你都要學會做上司喜歡的下屬,這是職場上大家都深諳的道理,掌握上面這幾點,你會發(fā)現(xiàn)原來升職加薪也離自己不是很遙遠。
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