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不可不看HR解答面試常見問題
在求職路上，避免不了會(huì)出現(xiàn)各種問題，如果這些問題得不到解決的話，就會(huì)成為很嚴(yán)重的問題，對(duì)于求職者的求職來說，是非常不利的。在一些問題上，HR的建議是很有參考價(jià)值的。
問題：我們求職者常常不好拿捏分寸，過分謙虛了也不行，過于驕傲了也不行。能給個(gè)建議嗎?
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回答：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得當(dāng)也不容易。但是我們可以集中精力在能力上。比如：用人單位最關(guān)心的是你的能力，你要做到足夠的客觀的強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)�？陀^說明自己的強(qiáng)項(xiàng)，但是避免過多的推理你的成績(jī)對(duì)這個(gè)單位能帶來多大的作用，就不用你渲染了。語氣一定要客觀，避免主觀。
問題：我最頭疼的就是用人單位問我薪酬問題。我說高了吧，說我太貪心;說低了吧，自己于心不忍不說，同時(shí)也顯得自跌身價(jià)，說不定人家更不肯要了。
HR的回答是：其實(shí)，用人單位招人時(shí)，給你留的職位肯定都有一個(gè)預(yù)定的范圍。這時(shí)候HR問你期望的薪酬范圍，其實(shí)只是一種試探，你對(duì)這個(gè)公司和對(duì)自己的定位。所以，面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。這是我正想要提醒廣大應(yīng)屆生求職朋友：一定要預(yù)先做功課。對(duì)該公司了解得越多，胸有成竹，許多HR的問題你都可以輕松化解。比如，我們也常用這個(gè)問題來試探求職者的反應(yīng)“我們公司加班很多，挺辛苦的，你有思想準(zhǔn)備嗎?”或“我們的待遇并不是最好的，你為什么要來我們這兒求職?”可以從三個(gè)角度去回答這個(gè)問題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(zhǎng)的空間和平臺(tái)去答。
問題：簡(jiǎn)歷
1回答：雖然是老生常談，但我還是把我在工作中看到的簡(jiǎn)歷問題總結(jié)一下：簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性(像我們這行的一眼就看出你按這個(gè)簡(jiǎn)歷投了一百家公司);簡(jiǎn)歷格式太簡(jiǎn)單(就一頁紙，連封面信也沒有)簡(jiǎn)歷格式太繁復(fù)(顏色鮮艷反而透出幼稚，還有茶杯印甚至茶漬!);簡(jiǎn)歷只有事實(shí)沒有結(jié)果(比如幫助學(xué)生會(huì)發(fā)起了一個(gè)活動(dòng)，但是沒有說活動(dòng)執(zhí)行效果)
問題：我最擔(dān)心就是面試官問我“你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么?”
1建議：我愿意從人生的角度而不是從HR的角度來回答你這個(gè)問題。誠(chéng)實(shí)!你正確認(rèn)清你自己，然后挑出你性格中的缺點(diǎn)來回答。因?yàn)镠R不僅是判斷你適不適合這個(gè)工作，也在幫你判斷這個(gè)工作適合不適合你。比如，你應(yīng)聘的是一個(gè)校對(duì)的職位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩蓋這個(gè)缺點(diǎn)，就算進(jìn)了這個(gè)單位，做起事來也很痛苦。如果你誠(chéng)實(shí)地說了自己的缺點(diǎn)是粗心，也許你不適合這個(gè)工作，但是你可以找到真正適合你的工作。當(dāng)然，有些朋友會(huì)覺得很想獲得求職的這份工作，那么“最大的不足”則需要避實(shí)就虛，揚(yáng)長(zhǎng)避短。但是不能把不足說得太細(xì)微。這需要一點(diǎn)技巧。可以針對(duì)具體要求職的工作而定。比如，還是以校對(duì)這個(gè)職位來舉例，你可以說自己的性格偏內(nèi)向，與人溝通時(shí)較被動(dòng)。但是你希望在參加工作時(shí)，更好的主動(dòng)融入集體云云。
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