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常見的面試問題應(yīng)對指南2
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問題4:你為何想進這家公司?
*這個問題的假設(shè)是:你是積極地尋找合適你的工作,可能事實上不是這樣,你只是漫天撒網(wǎng)地找一份工作,但你絕對不能如此說明,應(yīng)該順著提問者的思路,談?wù)勥@個公司對你的吸引力,可以從行業(yè)的前景談起,然后說你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等,假如事實上這家公司還不是很成功,你可以說你們公司的進步是非?斓,我認為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊,總之根?jù)具體情況給面試官一個滿意的回答。
問題5:你認為你適合干什么?
*錯誤回答:只要公司需要,我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什么,自己的喜好是技術(shù)還是管理,坦誠地告訴人家就可以了。
問題6:你對薪水的期望值如何?
*對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來,沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣,你談了,人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望,你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對,或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對于跳槽的人士來說,一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧,所以就不需要避開這個問題了,根據(jù)自身的條件說說你的一個期望值。
問題7:能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃?
*這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度,沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意,但在回答這個問題時最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
問題8:現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。
*一般在這個時候不要談到薪資問題,好的問題是問一些面試官樂于回答的問題:在公司里通常新員工要學(xué)些什么,會遇到哪些困難?在公司里,我的發(fā)展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比,有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?等等。當(dāng)然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題,讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。
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