面試成功但辦理入職時(shí)被拒

　　求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：求職者的各項(xiàng)條件都符合招聘要求，面試官也基本表示了滿意。但是，卻因?yàn)樽詈筇岢隽艘恍┎缓线m的要求，導(dǎo)致與機(jī)會(huì)擦肩而過。那么，求職者都提出過哪些不合適的要求呢？以下是小編整理的面試成功但辦理入職時(shí)被拒，希望對大家有所幫助。

　　一、要求公司報(bào)銷往返車票。一些求職者來自外地，參加面試時(shí)，交通費(fèi)是一筆不小的開銷。所以，他們便希望公司能夠報(bào)銷往返車票。其實(shí)，這一點(diǎn)可以理解。但我們應(yīng)該要明白：不管你的要求是否合理，時(shí)機(jī)也很重要。

　　如果在公司邀請你參加面試時(shí)，就這個(gè)問題談好，但沒有任何問題。如果沒有提前溝通，在面試之后再提這個(gè)，則會(huì)給公司留下壞印象，甚至可能拒絕錄用你。因?yàn)�，一個(gè)人的行事方式，會(huì)影響他的工作方式，進(jìn)而改變面試官對你的判斷。

　　二、臨時(shí)要求安排宿舍。白領(lǐng)階段，住宿壓力大大，租房成本高。尤其是在一線城市，幾乎會(huì)占用個(gè)人收入的大部分。所以，如果公司能夠解決住房問題，勢必會(huì)減輕員工的壓力。

　　需要明白的是：一般公司的員工福利都有相應(yīng)的模式，基本是固定的。作為求職者，你有需求，在面試時(shí)可以了解情況，并提出要求。如果面試時(shí)不說，等到面試快結(jié)束時(shí)，突然要求公司給你安排宿舍，公司無論如何也不會(huì)滿足你，除非你是特別頂尖的人才。

　　三、過分延長入職時(shí)間。公司招聘，肯定是相應(yīng)崗位急缺人。求職者參加面試后，公司都希望能夠盡快辦理入職，盡快到崗。如果求職者真有特殊情況，稍微晚幾天也在能夠容忍的范圍內(nèi)。

　　但是，有些求職者動(dòng)輒要求延長入職期限，甚至長達(dá)半年，這等于是告訴面試官：我短期內(nèi)無法入職。有這個(gè)時(shí)間，公司可以另外招人，還需要等你干什么？

　　以上的很多問題都是可以溝通、交流的。作為求職者，請記住，能夠提前溝通的，一定要提前溝通。需要在面試的過程中交流的，請?jiān)诿嬖嚨倪^程中交流。如果在面試快結(jié)束時(shí)再提要求，只會(huì)增加公司的運(yùn)行成本，給面試官留下壞印象，從而使得自己錯(cuò)失機(jī)會(huì)。千萬不要因?yàn)檫@些問題，讓自己的努力白費(fèi)。

　　案例

　　勞動(dòng)者收到新公司offer后從原公司離職，然而在準(zhǔn)備入職的時(shí)候卻被告知崗位取消。勞動(dòng)者訴至法院要求招聘公司承擔(dān)締約過失補(bǔ)償責(zé)任。近日，經(jīng)鄭州市管城回族區(qū)人民法院組織調(diào)解，招聘公司支付勞動(dòng)者補(bǔ)償款23000元。

　　原告樊某訴稱，2022年4月16日，其在廣州某公司就職期間，被告河南某公司招聘經(jīng)理通過招聘網(wǎng)站獲取原告聯(lián)系方式后，通過電話問詢其是否有供職被告公司的意向，并添加原告微信，對其進(jìn)行了兩輪線上面試。被告公司通過短信及電子郵箱向原告發(fā)送入職offer，原告登錄被告提供的網(wǎng)址信息后接收offer并填寫了入職信息。期間，原告從原單位完成離職。2022年6月16日，被告公司人事通過微信電話通知原告崗位取消。

　　原告認(rèn)為，因被告公司原因，原告自2022年6月3日起至2022年9月9日止，處于失業(yè)狀態(tài)。原告與被告公司人事對賠償事宜進(jìn)行多次溝通，但被告公司始終未予以明確答復(fù)。原告未與被告公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系而單方解除與原用人單位之間的勞動(dòng)合同，而因被告原因未能建立勞動(dòng)合同，致使原告失業(yè)，被告公司應(yīng)當(dāng)予以賠償。原告為維護(hù)自身權(quán)益，將被告河南某公司訴至管城法院，請求法院判令被告向原告賠償失業(yè)期間損失33000元。

　　該案件立案后，由管城法院南曹法庭副庭長張健華負(fù)責(zé)審理此案。在審理過程中，法官結(jié)合案件事實(shí)和證據(jù)，認(rèn)為原告應(yīng)聘后是從廣州辭去原工作后回到鄭州的，其起訴證據(jù)充分，而被告的確存在不誠信行為，實(shí)際上也給原告造成失業(yè)損失�；�于此，法官多次向被告公司釋法析理，并主持雙方進(jìn)行線上調(diào)解，告知被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失補(bǔ)償責(zé)任，補(bǔ)償勞動(dòng)者的實(shí)際損失和逾期利益損失。

　　最終經(jīng)法官主持調(diào)解，當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：被告河南某公司共需向原告樊某支付補(bǔ)償款23000元，原告樊某自愿放棄其他的訴訟請求。

　　面試成功技巧

　　1、親友團(tuán)：不帶為妙

　　在面試時(shí)，親友團(tuán)絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。

　　2、第一印象很重要

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

　　第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：

　　A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

　　B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

　　C、展現(xiàn)得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點(diǎn)頭稱贊等。

　　3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

　　想拿下一個(gè)offer，求職者必須對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。

　　4、自我介紹：二分鐘秀出自己

　　一般來說，自我介紹是面試中的第一個(gè)問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

　　A、求職者的表達(dá)能力

　　B、簡歷的真實(shí)性

　　C、求職者的邏輯思維能力

　　這幾方面的能力，求職者通過一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。特別是在面試應(yīng)屆生時(shí)，通過這個(gè)環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個(gè)候選人是否符合崗位需求了。

　　所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復(fù)一遍，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。

　　有位專家曾經(jīng)說過，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。

　　5、針對崗位要求，營銷自己

　　一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。

　　另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

　　比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說明工作業(yè)績時(shí)，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

　　特別是對于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語說得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。

　　6、突出個(gè)人優(yōu)勢，展現(xiàn)未來潛力

　　求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。

　　7、認(rèn)真識(shí)別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

　　求職者在面試過程中，要注意識(shí)別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

　　比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變話題或者主動(dòng)提問了，吸引考官重新回到談話中來。

　　再比如，當(dāng)考官對你的談話感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。

　　當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話題了。

　　如果考官很滿意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

　　8、應(yīng)答：思考五秒鐘

　　當(dāng)面試官問一個(gè)重要的問題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。

　　如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì)認(rèn)為你對這些問題做過精心的準(zhǔn)備，或者可能會(huì)認(rèn)為你回答的都是套路。

　　9、適當(dāng)做筆記

　　求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時(shí)，特別是你問了一個(gè)問題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。

　　同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。

　　10、勤于思考，善于總結(jié)

　　求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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