公司不給休年假怎么辦
國慶中秋長假結(jié)束后，今年法定假期已用完，若要出去游玩就只能使用帶薪休假了。如下是小編給大家整理的公司不給休年假怎么辦，希望對大家有所作用。
一、享受條件
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
二、享受期限
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間（n）確定，享受期限分為三檔，具體為：
①1年≤n＜10年 → 5天
�、�10年≤n＜20年 → 10天
�、踤≥20年 → 15天
若單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標準的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
年休假享受天數(shù)依據(jù)的工作年限并非僅指本單位，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
三、哪些假期不計入年休假
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
四、哪些情況需另外支付2倍工資？
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工本年度內(nèi)應休未休的年休假天數(shù)，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。
五、哪些情況只需支付正常工作期間工資？
若用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位無需另外給付日工資收入200%的報酬，只支付其正常工作期間的工資收入即可。
六、事假與年假的關系
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。
七、病假與年假的關系
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。職工病休后能否享受下一年度年假與其累計工作年限及累計病休時間有關。
�、� 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�、� 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�、� 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
八、綜合工時制也有年休假
綜合工時制有別于標準工時制，每天工作時間大多會超過8小時。對于休息、休假單位應通過民主程序，在規(guī)章制度中進行明確。
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