現(xiàn)在的HR面試都要注重啥？

6月份裸辭，之后就結(jié)婚休假調(diào)整，從11月中旬開始找工作。

智聯(lián)基本上就沒有什么通知面試的 51倒是有幾個先說明一下我之前工作自畢業(yè)參加過兩份工作后面這份工作一干就是六年半 很久沒出來面試了都搞不清楚現(xiàn)在的HR到底注重的是哪些方面?更可笑的是，有一家HR面試，我們?nèi)�人同時到，三個人坐一張桌子上，一個一個輪著來，仔細問了第一個，第二個就隨便兩句，到我跟前就直接寫個公文，回去等消息吧。連問都不問了。自問我還不是那種長的惡心的一看就連一個問題都不用問就直接寫完讓回家的吧。怎么會有這樣的極品?我感覺連最起碼的尊重都不知道，這大冷天的跑一趟折騰人玩那?

難怪很多人找不到合適的工作，很多單位也招不到合適的人。我們之前的HR面試，就是綜合素質(zhì)面試，到了部門經(jīng)理進行專業(yè)面試。 感覺現(xiàn)在很多的HR對于運營上的很多不知道還問裝專業(yè)問問題，人都說隔行如隔山，就因為HR的錯判結(jié)果錯失了很多合適人才。

此時我才真正懂得HR對于一個企業(yè)來說有多么重要，工作很多時候還是靠緣分。

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