外企加薪幅度探秘

從整體工資水平的比較上來看，由于較少的社會福利支出，外商代表處能夠提供最高的工資水平，而合資企業(yè)由于中方的影響，通常采用較傳統(tǒng)和全面的福利待遇，工資方面則要較外商代表處和獨資企業(yè)來得低。

據了解，今年深圳外企加薪幅度與北京、上海、廣州的水平接近，薪資增長以外商代表處的居首位(占9%)，獨資企業(yè)約8%處于中間，合資企業(yè)只有6%左右。外商代表處是外商投資中國的前衛(wèi)哨，其一大特點就是人數(shù)不多，社會福利負擔小，因而加薪較少帶來連鎖反應，使其能得以保持工資高增長。

獨資企業(yè)的薪資水平直追外商代表，但由于社會福利方面帶來巨大的成本，負重賽跑終不能長久;另一方面，作為有實際投資的獨資或合資企業(yè)，比起隨時可能溜走的代表處要讓人感覺穩(wěn)定得多，同時各種中長期獎勵計劃的推出，也大大增強了企業(yè)的吸引力和保留員工的作用。

雖然在外企工作薪酬高，但工作壓力大，做外企白領也不輕松。大部分人認為，在外企工作固然能掙得相對優(yōu)厚的薪酬，但每天工作忙碌而緊張;下班后疲憊不堪。

據統(tǒng)計，77.3%的外企員工每周工作時間超過40小時，19.6%的人甚至每周工作時間在48小時以上。79.4%的人認為在外企工作壓力太大。因此，每周40個工作小時成為六成以上外企人理想的工作時間。相對滿意的薪酬，強負荷的工作，為何仍有那么多人對外企趨之若鶩?很顯然，實現(xiàn)自身價值的可能與良好的辦公環(huán)境和工作氛圍，是不容忽視的吸引力所在。在北京、上海、廣州、深圳四個城市的薪金調查中，深圳外企人均總薪金第一，為6.1萬元;上海列第二，為5.8萬元，北京、廣州分別是4.6萬元和5.4萬元。

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