國外留學就業(yè)前景解析

　　對于很多留學生來說，到國外留學，就是希望以后能夠找一份高薪的工作，有一個更好的未來。相對于國內來說，國外的薪資水平更高，所以大家更愿意在畢業(yè)之后留在國外工作。既然要留在國外工作，那么就需要談薪資水平。對于留學生來說，怎樣才能夠爭取到最有利的薪資水平呢?

　　把握大局，忽略不提

　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。但是大家要注意的是，不要輕易的向用人單位說出你的薪資水平。尤其是在你對于總體的薪資水平還并不是非常清楚的時候，這樣的做法其實挺冒險的。也就是說，當你還并不是非常清楚對方的底牌，但是卻把自己完全的暴露，這對于你來說是非常不利的。所以，薪資水平還是可以協(xié)商的。

　　避實就虛，乾坤轉移

　　如果在面試的時候，用人單位問你，你覺得你的薪資水平是多少。這個時候千萬要注意，要謹慎回答。不妨可以這樣回答：你過去的薪資水平是多少并不是非常的重要，但是最重要的是現(xiàn)在你的工作水平和我的專業(yè)知識是否能夠符合你們單位的需要。這樣一來，就能夠把薪資水平轉移到向用人單位展示自己的工作經歷以及專業(yè)背景。

　　事先調查，控制比例

　　當老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢?還是那句老話，讓老板先說個數(shù)。每個老板在和員工談工資的時候，必然自己心里都是有一個數(shù)的，所以如果在這個限度之內還是能夠調整的。所以，服諾建議大家，在提出自己的薪水要求之前，最好想要搞清楚，這個工作崗位的價值是多少。但是要記住，千萬不要用具體的數(shù)字，這樣的話會容易讓談話變成僵局。最好的方法就是讓對方提出工資的幅度，這樣你也不用太尷尬。