新人第一次跳槽，求各位HR達人給予指導意見

新人第一次跳槽，面試了某企業(yè)的黨務干事，曾經有過一年半的行政經驗，基本符合職位要求。第一次面試，現在在反省面試的不足和問題，有不少問題想問問各位HR

1、面試官通知我2點15分到達，不過我去的比較早，才1點半就到達了，而且單位附近真的連個能落腳的地方都沒有，最近正好38度，中午太陽特別曬，我估摸著我要是在外面曬太陽半小時再進去，肯定儀表方面會有很大問題，所以就硬著頭皮提早沖進去了。到達前臺才1點40分，HR們會不會不舒服呢?我提早了半小時有余了，不過當天下午就我一個面試……

2、面試了1小時左右，感覺HR問我問的都很仔細，每一條都很認真的詢問，我還舉了一點做過的例子，不過現在反省了一下，有些東西說的有點籠統(tǒng)，不過我保證我實話實說沒有吹牛，就不知道HR會不會覺得我我不懂裝懂呢?

3、面試結束后，她突然發(fā)現還沒叫我填寫表格，然后讓我填寫，我當初是覺得如果不要我的話忘記了就不叫我寫了吧，還是有點自信的，不過一個禮拜都沒什么回音，有點忐忑。是不是這只是HR的例行工作，不代表一定對你有興趣呢?

4、面試的時候她問我這個工作寫是寫黨務，但是實際上還會做到別的工作。主要有3塊，溝通協調，大型活動策劃，文字工作。她問我自己覺得最擅長什么?請問這個問題要怎么回答才比較好呢?

我那時是回答我覺得我的文字能力比較好。之前寫過領導講話稿，簡報，信息，小結，計劃，各方面的公文簡報都比較擅長。而且她面試讓我?guī)Я瞬簧傥淖植牧�。不過也有人說應該說溝通協調，因為什么崗位都需要溝通協調。而且這個問題也不能說我什么都會吧，估計HR也不相信。而且我覺得這有點像賭博，你不知道他缺的是哪方面的人，而我是赤裸裸的展示在他面前。不知道大家會怎么看待這個問題呢?

5、最后我還問了幾個問題，不知道有沒有問的不妥當的，求各位大俠指點

問：請問你們一般多少時間內會給我一個答復?

答：這個要看我們領導的安排的，我現在說不清楚。(在面試前她告訴我，本來是直屬領導來面試我的，后來領導臨時出差，今天下午走，明天回來，所以她來代替領導面試)

問：那如果還有面試的話，還會有幾輪?

答：應該只有一次，下次會讓直屬領導和辦公室主任來看一下。

問：那工資方面也是那個時候談么?(我主要是怕他們直屬領導面試后又要再研究幾個禮拜再和我繼續(xù)下去，再繼續(xù)談工資，不過現在想想這個問題會不會不太好?)

答：是的，都會在一天內解決。

問：面試這個崗位的人有多少?

答：很多哦。

(不過最后一個問題，我最獵頭的同學說我不應該問的)

不知道各位大俠覺得我這樣有沒有問題呢?

我至今還不敢打電話過去，周一面試的現在才周五。不知道大家覺得我有沒有希望呢?

[新人第一次跳槽，求各位HR達人給予指導意見]相關文章：

1.新人第一次跳槽,求各位HR達人給予指導意見

【新人第一次跳槽，求各位HR達人給予指導意見】相關文章：

請教各位跳槽達人和HR07-09

HR想跳槽，求指教07-09

在職跳槽，求HR認可的離職原因07-12

想辭職了，求助各位達人07-12

求懂勞動法的HR或者大神指導07-11

各位HR，問個離職問題07-12

尋求各位HR大俠的幫助07-09

求指導07-11

請求HR達人幫助07-09

求HR職業(yè)規(guī)劃~求指點07-10