休婚假工資如何計(jì)算

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休婚假工資如何計(jì)算

休婚假工資怎么算

(1)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定，(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

婚假期多少天?

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

再婚夫妻多可享受同等婚假

除了僅保留3天法定婚假的11個(gè)省份外，其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天數(shù)，增加后婚假天數(shù)在10到18天不等。其中北京、上海、遼寧的婚假天數(shù)相對(duì)較少，為10天。

據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解，增加婚假天數(shù)的省份大多在計(jì)生條例中規(guī)定再婚夫妻與初婚夫妻享受同等的婚假待遇。

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根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)�！�…在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理�！�…但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。

比如26歲的王小姐是上海市職工，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！�

因此，王小姐的婚假工資應(yīng)該這樣算：合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn);比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的，這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動(dòng)合同又有集體合同，兩個(gè)合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對(duì)她有利的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定;合同未約定的，可以通過(guò)工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來(lái)確定。

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