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采訪稿范文成功人士
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采訪稿范文成功人士
受訪人：姜正田 畢業(yè)學(xué)校：南開大學(xué) 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 畢業(yè)時(shí)間：2002年 工作單位：中國(guó)工商銀行廣州天河支行 工作性質(zhì)：綜合管理部
Q：我看工行系統(tǒng)還是廣州人居多，師兄剛來的時(shí)候會(huì)不會(huì)感到很不適應(yīng)呢?
姜： 之前從來沒有到過安徽以南的南方，剛開始?xì)夂�、語(yǔ)言、飲食上都不習(xí)慣，過了一段時(shí)間適應(yīng)之后感覺挺好的。廣州的包容性特別強(qiáng)，廣州人很少歧視外地人，同事之間只要你性格不怪僻，愿意真心與大家交往，大家都會(huì)很快接納你，所以融入不是問題。 Q：在廣州住得怎樣?
姜：廣州的房?jī)r(jià)太貴了，現(xiàn)在住的還是單位的房子。前幾年沒打算在廣州買房，還想著將來可能會(huì)回家鄉(xiāng)工作，現(xiàn)在還是想留在廣州。我覺得廣州的高房?jī)r(jià)削弱了它的競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)大學(xué)生剛畢業(yè)過來才2000多塊錢的工資真的很難承受天河區(qū)平均14000多一平米的價(jià)。 Q：大學(xué)的時(shí)候有做過職業(yè)規(guī)劃嗎?
姜：大學(xué)四年特別關(guān)鍵，進(jìn)出大學(xué)前后是兩個(gè)樣子，關(guān)鍵在于積累。入學(xué)時(shí)同班同學(xué)很多成績(jī)都特別好的，很多是某市或某縣的狀元，剛?cè)雽W(xué)就拿獎(jiǎng)學(xué)金，但他們中的很多畢業(yè)后找的工作都很平庸;而高考成績(jī)不是特別好的后來的發(fā)展反而很理想，同班有一個(gè)天津同學(xué)，入學(xué)時(shí)沒能拿獎(jiǎng)學(xué)金，但從第二學(xué)期開始成績(jī)不斷上升，逐漸表現(xiàn)出很強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，現(xiàn)在到國(guó)外發(fā)展了。所以大學(xué)四年變化特別大，尤其是那些肯學(xué)的，愿意參加各方面鍛煉的。
回首以往，我覺得在大學(xué)里學(xué)到的有些課程在工作中沒什么用，而另一些又在就業(yè)中特別有用。譬如說英語(yǔ)，這里說的不僅是英語(yǔ)考試的能力，英語(yǔ)能力的強(qiáng)弱決定了你進(jìn)入企業(yè)的好壞，其中外企特別看重你的英語(yǔ)口語(yǔ)能力;此外，組織、協(xié)調(diào)方面的能力也非常重要，它能在一個(gè)人的言談舉止、處理事情和社會(huì)交往的過程中體現(xiàn)出來。普通人在面試中表現(xiàn)得非常稚嫩，而能加入學(xué)生會(huì)抓住機(jī)會(huì)鍛煉的同學(xué)表現(xiàn)得則不一樣。有些面試官很重視你組織過怎么樣的活動(dòng)，沒做過的人被問到細(xì)節(jié)時(shí)是很難蒙混過關(guān)的。 Q：就如何找到自己合適的工作，你能給廣大南開學(xué)子一些建議嗎?
姜：個(gè)人一方面要不斷完善自身?xiàng)l件，另外也要根據(jù)自己的性格、興趣和喜好，到實(shí)習(xí)崗位上鍛煉，體驗(yàn)自己是否真正喜歡這個(gè)單位和這種工作環(huán)境。這樣可以盡快找到自己最喜歡的工作，有效降低工作后發(fā)現(xiàn)不合適再轉(zhuǎn)行而產(chǎn)生的巨大機(jī)會(huì)成本。 Q：老鄉(xiāng)在工行里管的是人事，那能給我們提供一些實(shí)習(xí)崗位嗎?
姜：銀行系統(tǒng)很少有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，哪怕是已經(jīng)確定將在7月份入職的，大四下學(xué)期1-7月期間想通過實(shí)習(xí)感受一下銀行的氛圍的準(zhǔn)員工。由于風(fēng)險(xiǎn)防范原因，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，銀行還是比較謹(jǐn)慎。
Q：你當(dāng)時(shí)就業(yè)為什么會(huì)選擇廣州市工行呢?
姜：這與個(gè)體差異，工作的偶然性等都有關(guān)系。大四的時(shí)候想考北大的研究生，并已經(jīng)開始復(fù)習(xí)，但很少生病的我卻患了病毒性感冒，期間中斷復(fù)習(xí)1、2個(gè)月。病好后(11月)恰好廣州市工行來招人，我第一個(gè)應(yīng)聘的單位就是它，面試完后這邊(工行)就聽說應(yīng)該沒什么Q題。當(dāng)時(shí)自己的印象中銀行也算不錯(cuò)的單位，后來也就沒怎么找。其實(shí)當(dāng)時(shí)也沒考慮過要到哪個(gè)城市，找到好工作是第一位的，城市是其次，可能有很多單位比工行要好，但自己沒有比較也不知道到底怎么樣。 Q：你們當(dāng)時(shí)就業(yè)的壓力大嗎?
姜：我們那一屆(02年)還沒擴(kuò)招，但那時(shí)經(jīng)濟(jì)不景氣，很多人想出國(guó)卻因?yàn)椤?11”沒出去，總體而言工作機(jī)會(huì)還算比較多，只是大家都怕找不到，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，春節(jié)前大部分同學(xué)都確定了單位;后來發(fā)現(xiàn)春節(jié)后去的單位也挺好，不過4、5月時(shí)很多人都簽約了，毀約的很少。
Q：你現(xiàn)在在銀行負(fù)責(zé)的是人事工作，請(qǐng)Q工行一般每年會(huì)招多少大學(xué)生呢?
姜：工行從2000年開始招大學(xué)生，前幾年每年招2、300人，去年100多人，今年更少，至今已補(bǔ)充近2000人;除了因?yàn)樾劫Y原因引起的人員部分流失外，更新?lián)Q代基本完成，所以今后幾年將越來越少。 Q：銀行是很多大學(xué)生夢(mèng)寐以求的單位，你覺得進(jìn)入銀行，大學(xué)畢業(yè)生必須具備哪些素質(zhì)呢? 姜：工行的企業(yè)文化屬于保守穩(wěn)健型，選擇標(biāo)準(zhǔn)有：沉穩(wěn)、扎實(shí)、成熟。因?yàn)橐疱X打交道的緣故，我們對(duì)一個(gè)人的思想和行為要求很高。我個(gè)人認(rèn)為女生進(jìn)銀行更合適，而個(gè)性特別強(qiáng)、浮躁的人不太適合，尤其那些有抱負(fù)特別大的男生不建議進(jìn)入銀行，為此我們寧愿舍棄一些特別優(yōu)秀的人才。不過我們不會(huì)歧視，有時(shí)還會(huì)適當(dāng)照顧，放寬對(duì)男生的要求，但由于女生報(bào)的特別多，整體學(xué)業(yè)成績(jī)也比男生要好，一般錄入的男、女生比例在1：2左右。專業(yè)上總行要求招聘經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)等財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè)的人才，個(gè)別會(huì)需要小語(yǔ)種(因?yàn)閺V州本田是日資企業(yè)我們會(huì)招日語(yǔ)專業(yè)的同學(xué)，這與地域有關(guān))、工民建、網(wǎng)絡(luò)、信息科技等方面的人才。支行招收的IT類崗位以基礎(chǔ)技術(shù)維護(hù)為主，研發(fā)中心層面主要在行。 Q：銀行提拔人才一般有什么流程呢?
姜：新招進(jìn)的大學(xué)生首先在基層鍛煉一段時(shí)間，我行的大學(xué)生輪崗培養(yǎng)計(jì)劃的崗位包括由網(wǎng)點(diǎn)的一線柜臺(tái)、客戶經(jīng)理、后臺(tái)會(huì)計(jì)等工作組成。工作一段時(shí)間后，考慮同事評(píng)價(jià)和自身意愿，由各位經(jīng)理鑒定，根據(jù)每人性格特點(diǎn)和工作的實(shí)際需要，在保證工作正常運(yùn)行的情況下，盡量把合適的人放在合適的崗位。鍛煉完后整體素質(zhì)比較好的調(diào)到支行層級(jí)，到各種內(nèi)設(shè)科室，像綜合管理部、公司部、小企業(yè)部、機(jī)構(gòu)部、營(yíng)業(yè)部等營(yíng)銷類或內(nèi)部管理類的部門，選拔出適合每個(gè)部門的人才，一般職務(wù)人員工作滿3-4年競(jìng)聘轉(zhuǎn)成管理職務(wù)人員如副經(jīng)理，再過幾年就可以競(jìng)聘支行副行長(zhǎng)、部室副總經(jīng)理等更高一級(jí)職務(wù)。 Q：競(jìng)聘流程是怎樣的呢?
姜：99年開始實(shí)施以來，競(jìng)聘過程越來越成熟，主要包括筆試、面試、專業(yè)演講、組織考核等。筆試、面試后根據(jù)個(gè)人的平時(shí)工作表現(xiàn)，包括到所在部門了解的情況，按比例挑選進(jìn)入后備干部庫(kù)進(jìn)行輪崗，等管理經(jīng)驗(yàn)成熟后才提拔到相應(yīng)管理崗位。
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