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年假申請(qǐng)要怎么寫
年假申請(qǐng)?jiān)趺磳�？要注意什么？以下是聘才網(wǎng)小編整理的文章，歡迎閱讀！
年假申請(qǐng)要怎么寫
年休假申請(qǐng)書范本一
尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：
本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
年休假申請(qǐng)書范本二
尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
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帶薪年假的三大誤區(qū)
帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者對(duì)于年假往往存在著三大誤區(qū)。
誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計(jì)算
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間�！�
誤區(qū)二：?jiǎn)T工未在當(dāng)年提出休年假書面申請(qǐng)視為自行放棄年假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意�！钡谑畻l規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�
誤區(qū)三：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付未休年休假報(bào)酬
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回�！�
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