年假的計算方法是什么

年假怎么計算？以下是聘才網小編整理的文章，歡迎閱讀！  

年假的計算方法是什么  

休息休假權，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權利。用人單位在進行企業(yè)人事管理時，應該予以充分的尊重和妥善的施行。  

我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決定勞動者享受年休假的時間和待遇。然而，在實踐中，帶薪年假制度要么沒有得到充分落實，要么就是落實的不夠充分，在具體適用上難以公正、權衡。據此，本文擬從實踐中可能遇到問題的角度，對帶薪年假制度的法律規(guī)定作出解析。  

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帶薪年假的時間  

職工享受帶薪年假的天數(shù)，是根據職工的累計工作時間來計算的。為此，省勞動保障廳明確，職工的累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。用人單位應根據國家規(guī)定和職工本人檔案材料，準確計算職工的累計工作時間。對于缺少檔案材料的職工，應由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經用人單位調查核實后，確定職工的累計工作時間。  

對于連續(xù)工作剛滿12個月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。  

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未休年假的補償  

以浙江省的情況為例，該省的勞動保障廳還明確指出，如果是用人單位因工作需要，不能在當年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。還有一種辦法是，用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應當按照職工應休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。  

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加班工資與帶薪年假  

用于計算用人單位支付職工未休年休假工資報酬的職工月平均工資，以職工應當休假年度的本人工資（不含加班加點工資）進行計算，在本單位工作不滿12個月的，按在本單位實際工作時間計算月平均工資。  

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勞動關系解除和終止  

如果職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。這就意味著企業(yè)與職工解除或者終止勞動關系時，職工年休假尚未休的，可以讓職工先休完年休假，再到單位辦理解除或者終止手續(xù)。企業(yè)也就不必支付3倍的工資報酬。  

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不定時工作制  

依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業(yè)績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。對企業(yè)來說，將年薪制員工的工作時間申請為不定時工作制，當員工未休年休假時，就可以免除支付3倍工資報酬。  

延伸閱讀：  

年假的計算辦法：  

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；  

已滿10年不滿20年的，年休假10天；  

已滿20年的，年休假15天。  

（年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。）  

職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。  

年假的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。  

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。  

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。  

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。  

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