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  • 浙江高溫補(bǔ)貼政策

    時(shí)間:2022-07-03 05:54:57 社會(huì) 我要投稿
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    2016浙江高溫補(bǔ)貼政策

    高溫天又來(lái)了,高溫津貼有著落了嗎?據(jù)了解,根據(jù)浙江省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,今年用人單位高溫津貼發(fā)放工作已進(jìn)入實(shí)施階段。

    本次高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),高溫作業(yè)工人按每人225元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;非高溫作業(yè)工人按每人180元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;一般工作人員按每人145元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。總發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

    市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒,高溫天氣已到,各用人單位要盡快落實(shí)高溫津貼發(fā)放工作,建立健全防暑降溫工作制度,采取良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件,為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

    2016浙江高溫補(bǔ)貼政策

    發(fā)放時(shí)間:4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)

    浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2016:高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

    高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

    相關(guān)閱讀:特殊工種該獲高溫補(bǔ)貼嗎 因高溫停工工資是否照發(fā)

    臺(tái)風(fēng)過(guò)后,“三伏”來(lái)襲。今年的三伏天從7月17日到8月25日,共計(jì)40天。

    溫州的夏天將不間斷地開(kāi)啟“加溫”模式。在這個(gè)“人人都是小籠包”的季節(jié),高溫補(bǔ)貼、空調(diào)安裝等問(wèn)題再一次成為不少市民熱議的話題。本期《麻辣問(wèn)答》,溫州晚報(bào)讀者律師顧問(wèn)團(tuán)成員、北京盈科(溫州)律師所刑事部主任王青山律師將就市民關(guān)心的熱門話題,一一為你解答。

    特殊工種該不該獲得高溫補(bǔ)貼?

    市民王先生來(lái)電:我是甌海一家企業(yè)的電焊工,工作已有10多年了。按照有關(guān)規(guī)定,電焊工除了持證上崗?fù),還需要在作業(yè)時(shí),穿上工作服、絕緣鞋等防護(hù)工具。一穿上工作服,別提夏天,即便是冬天,我們每天也是干得汗如雨下。

    前幾年,我們也發(fā)過(guò)高溫補(bǔ)貼,可在今年,高溫補(bǔ)貼遲遲不見(jiàn)蹤影。公司負(fù)責(zé)人說(shuō),因?yàn)槲覀児しN特殊,本來(lái)作業(yè)的溫度可能就超過(guò)35攝氏度。因此,不發(fā)放高溫補(bǔ)貼。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)說(shuō)法合理嗎?

    律師點(diǎn)評(píng):高溫津貼是給高溫下工作的勞動(dòng)者一種工資性補(bǔ)償,是由企業(yè)根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性文件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

    根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

    對(duì)此,衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)也曾聯(lián)合下發(fā)通知,工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33攝氏度或在日最高氣溫達(dá)35攝氏度以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。因此,即便王先生從事的是特殊工種,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)向王先生發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

    空調(diào)安裝不當(dāng)出現(xiàn)隱患誰(shuí)擔(dān)責(zé)?

    市民吳女士留言:去年夏天我在市區(qū)某家電城購(gòu)入了一臺(tái)某名牌空調(diào),當(dāng)天該品牌空調(diào)就派人來(lái)我家安裝了空調(diào)機(jī)。今年7月底,我發(fā)現(xiàn)家中的客廳及其相鄰房間的地板、墻面被水侵蝕?照{(diào)售后人員檢查后確認(rèn),空調(diào)安裝時(shí),排水管通過(guò)的墻洞沒(méi)有被封堵,而老鼠爬了進(jìn)去將墻洞處的排水管咬破所致。不得已,我對(duì)地板和墻面等進(jìn)行了維修,花費(fèi)了維修費(fèi)用1萬(wàn)多元,我要求家電城和經(jīng)銷商賠償,但是對(duì)方只愿意賠償1000元。請(qǐng)問(wèn)我該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益?

    律師點(diǎn)評(píng):《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》十一條規(guī)定,消費(fèi)者因購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的,享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。第五十二條,經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù),造成消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損害的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失等民事責(zé)任。

    吳女士和銷售商之間的買賣合同關(guān)系成立且合法有效,作為銷售商,不僅應(yīng)提供符合質(zhì)量要求的空調(diào),還應(yīng)提供符合規(guī)范要求的安裝服務(wù)。因銷售商指派的安裝人員在安裝空調(diào)時(shí)未盡到合理謹(jǐn)慎注意義務(wù),造成漏水,引起墻面、屋面受損,安裝人員的疏忽行為和受損結(jié)果有因果關(guān)系,銷售商應(yīng)對(duì)吳女士受到的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

    臺(tái)風(fēng)暴雨車庫(kù)被淹,物業(yè)有責(zé)任嗎?

    市民黃先生留言:我住在瑞安某小區(qū)。前幾年,我們小區(qū)常因臺(tái)風(fēng)暴雨導(dǎo)致地下車庫(kù)出現(xiàn)積水,因此停在地下車庫(kù)的車輛被淹沒(méi),損失慘重。請(qǐng)問(wèn)物業(yè)有一定的賠償責(zé)任嗎?

    律師點(diǎn)評(píng):暴雨、臺(tái)風(fēng)雖然屬于不可抗力,但對(duì)其造成的災(zāi)害可以預(yù)防,使其損害得到減少或避免。特別是對(duì)于大雨這一常見(jiàn)現(xiàn)象應(yīng)是可以預(yù)見(jiàn)的,所以,開(kāi)發(fā)公司在設(shè)計(jì)地下車庫(kù)時(shí),應(yīng)慎重考慮其防水抗?jié)车囊?guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)《物權(quán)法》、《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《住宅專項(xiàng)維修資金管理辦法》等規(guī)定,物業(yè)公司作為管理人,應(yīng)對(duì)地下車庫(kù)及其他建筑物共有部分的擋水、排水、防滲漏等方面進(jìn)行檢修、養(yǎng)護(hù)、管理。并在險(xiǎn)情發(fā)生時(shí)采取有效的應(yīng)急排水措施。如果險(xiǎn)情無(wú)法排除,物業(yè)公司有義務(wù)及時(shí)通知業(yè)主將財(cái)物移出車庫(kù),從而避免損失發(fā)生或進(jìn)一步擴(kuò)大。如果物業(yè)沒(méi)有及時(shí)排除險(xiǎn)情又未能及時(shí)通知業(yè)主,從而導(dǎo)致業(yè)主車輛受損的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    因高溫停工工資照發(fā)嗎?

    市民賈先生來(lái)電:我是甌海一家企業(yè)的裝配工人,工資是每月基本工資1500元,再加上計(jì)件工資。最近,公司訂單減少,老板就以高溫為名停工了。我想了解下,在高溫天氣停工,工資是否還會(huì)照發(fā)?如果照發(fā)的話,發(fā)放的是什么工資?

    律師點(diǎn)評(píng):《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資,否則屬于變相扣除或降低勞動(dòng)者工資的行為。并且,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而在《職業(yè)病目錄》“物理因素所致職業(yè)病”中,“中暑”也被列為職業(yè)病的一種。這意味著,職工因天氣高溫,在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑,并被職業(yè)病防治部門確定為“職業(yè)病”的,可以被認(rèn)定為工傷,獲得賠償。

    也就是說(shuō),因高溫停工,企業(yè)應(yīng)照常支付給工人工資,若企業(yè)強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫辦法或高溫防護(hù)前提下冒險(xiǎn)功課,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕施行工作指令。

    臺(tái)風(fēng)天發(fā)貨延遲算不算違約?

    市民朱先生來(lái)電:我是做淘寶生意的。在夏天,溫州臺(tái)風(fēng)也比較多,如果遇到臺(tái)風(fēng)、暴雨等極端性天氣,導(dǎo)致發(fā)貨延遲,是否屬于不可抗力?又是否需要承擔(dān)責(zé)任呢?免除違約責(zé)任的話又有哪些條件呢?

    律師點(diǎn)評(píng):臺(tái)風(fēng)屬于不可抗力,不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。因不可抗力導(dǎo)致賣家發(fā)貨延遲,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任。如賣家因不可抗力延遲發(fā)貨的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供不可抗力的證明。但如果是賣家延遲發(fā)貨后發(fā)生不可抗力的,則不能免除責(zé)任。比如:應(yīng)在本月5日發(fā)貨的,但拖到7日臺(tái)風(fēng)來(lái)臨才發(fā)貨,那么賣家就有一定的違約責(zé)任。


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