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2016年安徽高溫津貼
進(jìn)入6月之后，不少地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
根據(jù)2011年7月出臺的 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。
企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
工傷保險(xiǎn)，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。
工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。
工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。
未來幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動者將面臨“高烤”考驗(yàn)。7月20日，記者從合肥市安監(jiān)部門了解到，全市將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。
安監(jiān)部門將嚴(yán)查防暑措施
在《防暑降溫措施管理辦法》中，對高溫作業(yè)的時間、防范措施都做了詳細(xì)規(guī)定。合肥市安監(jiān)局表示，用人單位應(yīng)認(rèn)真貫徹作業(yè)時間要求。因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
同時，用人單位還要加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)的投入，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康。
此外，合肥安監(jiān)部門將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監(jiān)督檢查力度，對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依據(jù)職責(zé)分工，依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改。
高溫津貼不可用飲料代替
今年，安徽省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。
記者從安徽省人社廳了解到，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
需要注意的是，高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
工作時中暑可申請工傷
高溫作業(yè)，經(jīng)常會有人發(fā)生中暑，嚴(yán)重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時中暑其實(shí)可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，勞動者就能享受100%醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
根據(jù)我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定，中暑列入了職業(yè)病范疇。合肥市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時間和工作場地才屬于工傷范疇之內(nèi)”。
此外，如需申請工傷認(rèn)定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)的行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由勞動者本人提出的，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。社會保險(xiǎn)行政部門將根據(jù)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明書和相關(guān)材料，辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。
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