2016國家規(guī)定流產(chǎn)假期

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流產(chǎn)假期間工資照發(fā)

根據(jù)《女職工勞動保護條例》 第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理： 假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給 實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。

(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。

(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。 根據(jù)國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假并非“一刀切” 流產(chǎn)休假有規(guī)定

按照國家法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。那么流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假究竟如何休呢?法律專家提醒，產(chǎn)假并非“一刀切”，勞資雙方都應避免誤讀法律規(guī)定而引發(fā)勞資糾紛。

北京市海淀區(qū)人民法院日前審結了這樣一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外懷孕，后經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產(chǎn)手術。小林認為人工流產(chǎn)手術給身體造成傷害，根據(jù)規(guī)定，向公司申請3個月的產(chǎn)假。而公司則認為流產(chǎn)不屬于法定可以享受產(chǎn)假的情形，故僅同意按醫(yī)囑休假15天，并按照病假工資標準發(fā)放薪酬。小林認為其要求合理，對公司的電話以及快遞郵寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除勞動合同的通知才慌了神，解除理由是連續(xù)曠工一個月。

海淀法院負責審理該案的法官表示，按照法律規(guī)定，女職工正常生育享受的98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法官表示，小林懷孕未滿4個月流產(chǎn)僅享有15天產(chǎn)假，其認為有權享受3個月的產(chǎn)假是對法律規(guī)定的誤讀。同時，單位認為小林不屬于產(chǎn)假而按照病假的標準發(fā)放工資也是對法律規(guī)定的誤讀，應當按照小林正常工資標準補發(fā)15天產(chǎn)假工資的差額。小林在產(chǎn)假期滿后沒去上班，其行為已構成無故曠工，故公司做出的解除勞動合同通知符合法律規(guī)定。

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