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  • 超市店長(zhǎng)助理工作內(nèi)容

    時(shí)間:2022-07-02 18:47:33 職場(chǎng) 我要投稿
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    超市店長(zhǎng)助理工作內(nèi)容

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    超市店長(zhǎng)助理工作內(nèi)容

    超市店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)是對(duì)超市店長(zhǎng)助理工作內(nèi)容的概括。超市店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)用于指導(dǎo)超市店長(zhǎng)助理的日常工作。每個(gè)超市店長(zhǎng)助理都應(yīng)該明確超市店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)并嚴(yán)格按照超市店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)去規(guī)范自己的工作。

    一:對(duì)超市店長(zhǎng)負(fù)責(zé),根據(jù)店長(zhǎng)指示開(kāi)展工作。

    二:協(xié)助店長(zhǎng)使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃在超市得到貫切、落實(shí)。

    三:協(xié)助店長(zhǎng)做好超市銷(xiāo)售工作:

    (1) 協(xié)助店長(zhǎng)落實(shí)超市的銷(xiāo)售計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況向店長(zhǎng)反映。

    (2) 帶頭做好周邊市場(chǎng)調(diào)查,收集市場(chǎng)信息,向店長(zhǎng)反饋詳細(xì)的調(diào)查情況。

    (3) 指導(dǎo)員工進(jìn)行新商品的推介、促銷(xiāo)的調(diào)整或更換。

    (4) 跟蹤促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行情況,并提出促銷(xiāo)建議。

    (5) 指導(dǎo)和跟蹤超市的換季銷(xiāo)售工作。

    (6) 跟蹤超市貨源及暢銷(xiāo)商品庫(kù)存情況,確保商品能滿足日常的銷(xiāo)售需要及高效率周轉(zhuǎn)。

    (7) 對(duì)銷(xiāo)售情況進(jìn)行分析、總結(jié)并向店長(zhǎng)反饋。

    四:協(xié)助店長(zhǎng)做好超市基層人員的培訓(xùn)和管理工作。

    五:及時(shí)向店長(zhǎng)反饋超市的運(yùn)行情況。

    六:在店長(zhǎng)授權(quán)下代行店長(zhǎng)職責(zé),對(duì)店長(zhǎng)和超市負(fù)責(zé)。

    延伸閱讀:

    超市的店長(zhǎng)是一個(gè)門(mén)店的靈魂,用一句話總結(jié) 店長(zhǎng) 的職責(zé):店長(zhǎng)通過(guò)有效的人員管理和流程管理最大程度地改善客戶的購(gòu)物體驗(yàn),并作為宣揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀的表率,通過(guò)其領(lǐng)導(dǎo)行為帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成總部給門(mén)店下達(dá)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。本文重點(diǎn)介紹究竟怎樣才能算是一個(gè)合格的 店長(zhǎng) ,衡量一個(gè) 店長(zhǎng) 的標(biāo)準(zhǔn)都有哪些。

    1正確傳達(dá)并且貫徹執(zhí)行總部的各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度

    一個(gè)門(mén)店店長(zhǎng),就像是門(mén)店和總部的一個(gè)橋梁,總部下達(dá)的各項(xiàng)方針政策都需正確傳達(dá)給部門(mén)經(jīng)理,并嚴(yán)格按照要求執(zhí)行。這里需注意兩點(diǎn)

    a) 作為店長(zhǎng)首先要 100%的了解總部的要求,作為表率接受改變,執(zhí)行改變,最后給出建議。

    在超市管理中總部和門(mén)店一直以來(lái)都會(huì)有一些沖突,總部的員工經(jīng)常會(huì)抱怨為什么我們的要求門(mén)店總是執(zhí)行得不到位,門(mén)店的員工也會(huì)說(shuō)總部的人只會(huì)紙上談兵,有本事來(lái)我們這里工作一個(gè)星期看看你的要求能達(dá)到嗎。有的時(shí)候門(mén)店的員工會(huì)說(shuō)怎么這個(gè)貨品這么好賣(mài),為什么不多采購(gòu)一些,總部會(huì)回饋根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì),你們只能賣(mài)這么多,再多就會(huì)產(chǎn)生耗損。那么這些矛盾的出現(xiàn)歸其根源還是門(mén)店的 店長(zhǎng) 沒(méi)有起到一個(gè)橋梁的作用,甚至可以說(shuō)就是門(mén)店的 店長(zhǎng) 接到總部的指示后首先就產(chǎn)生了逆反心理,對(duì)新的改變排斥,還沒(méi)有執(zhí)行就已經(jīng)開(kāi)始抱怨了。這種現(xiàn)象不是個(gè)別現(xiàn)象,可以說(shuō)絕大多數(shù)的門(mén)店 店長(zhǎng) 都有這樣的問(wèn)題。在英國(guó)執(zhí)行力是考察一個(gè)合格 店長(zhǎng) 的一個(gè)重要的指標(biāo),記得英國(guó) Sainsbury’s 面試的時(shí)候有一個(gè)問(wèn)題是問(wèn)如果作為門(mén)店 店長(zhǎng) 的你認(rèn)為總部這個(gè)月給你分配的勞動(dòng)力成本過(guò)低,你應(yīng)該怎么做。選項(xiàng)一,給總部打電話詢(xún)問(wèn)是不是計(jì)算錯(cuò)誤選項(xiàng)二,給區(qū)域經(jīng)理打電話,告訴他很難達(dá)到要求,選項(xiàng)三,按照要求作,減少員工的工作時(shí)間,但這可能會(huì)影響到顧客體驗(yàn),選項(xiàng)四,按照要求執(zhí)行,執(zhí)行過(guò)程中如果出現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)匯報(bào)區(qū)域經(jīng)理,給出自己的建議,看是否可以略微調(diào)整先前的要求。答案很簡(jiǎn)單,選項(xiàng)四是正確的。但是又有多少 店長(zhǎng) 是按照這個(gè)要求執(zhí)行的呢?又有多少 店長(zhǎng) 面對(duì)總部新的政策首先說(shuō) YES 而不是 NO 呢?我們要想成一個(gè)professional 的 店長(zhǎng) ,記住要學(xué)會(huì) Complying the change then complaint appropriately.

    b) 作為 店長(zhǎng) 需要正確傳達(dá)總部的各項(xiàng)方針政策給你的團(tuán)隊(duì),建立責(zé)任制按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

    我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)理下到門(mén)店巡店的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)上次經(jīng)理會(huì)上所制定的方針政策沒(méi)有被 100%的執(zhí)行,甚至是根本就沒(méi)有執(zhí)行。當(dāng)詢(xún)問(wèn)門(mén)店經(jīng)理為何沒(méi)有很好的執(zhí)行上次開(kāi)會(huì)所制定的政策時(shí),并要求經(jīng)理再重復(fù)一次新政策的內(nèi)容時(shí),我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)理都不能準(zhǔn)確的陳述新政策的內(nèi)容,這說(shuō)明門(mén)店經(jīng)理并沒(méi)有把政策吃透,自己還一知半解,那么可想而知他的團(tuán)隊(duì)最后執(zhí)行的效果又會(huì)怎樣。所以 店長(zhǎng) 一定要在每次會(huì)議后花時(shí)間總結(jié)會(huì)議內(nèi)容,并且制定好責(zé)任制度,確保政策可以得到有效的執(zhí)行。

    2建立并管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

    一般零售店有2 種類(lèi)型的店長(zhǎng),第一種自己每天都很忙,從早忙到晚,最后把自己累死。第二種自己每天都很閑,早上讀讀郵件,下午巡巡店,把工作安排好后去參加各類(lèi)高級(jí)培訓(xùn)課程。很明顯第二類(lèi) 店長(zhǎng) 知道如何建立并管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)去完成關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。那么怎樣才能讓自己“閑死”呢。

    a) 合理安排員工假期和嚴(yán)格管理員工缺席

    我在之前所寫(xiě)的文章“英國(guó)超市管理之如何管人”中說(shuō)過(guò)人的管理是整個(gè)超市管理的核心,管好了人,也就管好了貨物,管好了安全,那么銷(xiāo)售自然會(huì)提高。在英國(guó)每個(gè)員工都有 28 天的假期,一個(gè)大型零售店都有至少 70-80 個(gè)員工,小型便利店也要有 10-15 個(gè)員工。合理安排員工假

    期和嚴(yán)格管理員工缺席對(duì)門(mén)店至關(guān)重要。關(guān)于安排員工假期的計(jì)算方法如下:

    員工總數(shù)x 員工每年可以自由支配的假期周數(shù)/52 周=每周最多可以允許放假的人數(shù)

    例子:比如你有40 個(gè)員工,每個(gè)員工自由可以支配的假期為4 周(除去8 天的 Bank Holiday)。那么每周最多可以允許放假的人數(shù)=40x4/52=3.07約等于3 人。就是說(shuō)每周最多可以安排 3 人放假,多于3 人的話就有可能影響門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然這里還要考慮圣誕,新年,復(fù)活節(jié)等英國(guó)

    重要的 Heavy trading period。建議門(mén)店經(jīng)理把一年的排班表都做好,并且標(biāo)注上重要節(jié)氣的日期,確保在旺季時(shí)有足夠的人手。關(guān)于嚴(yán)格管理員工缺席,這里就不再重復(fù),請(qǐng)參照我之前的文章“英國(guó)超市管理之如何管人”

    b) 雇傭新員工時(shí),確保新員工上崗前都要接受系統(tǒng)化培訓(xùn)

    零售業(yè)這個(gè)行業(yè)門(mén)檻較低,一個(gè)員工如果不是因?yàn)榻】档脑,都可以?jīng)過(guò)培訓(xùn)達(dá)到上崗必備的業(yè)務(wù)水平。但是目前零售業(yè)的培訓(xùn)基本上都是老員工帶新員工,那么培訓(xùn)完成后新員工極有可能沾上老員工的一些壞習(xí)性。在一些比較大的零售企業(yè),尤其是英國(guó)大型食品零售商,Tesco 或Sainsbury's 等普通員工上崗前都要經(jīng)過(guò)至少 2 周的集中培訓(xùn)。部門(mén)主管或門(mén)店助理至少要有2 個(gè)月的系統(tǒng)化培訓(xùn)。這樣的投資是值得的,讓員工知道你在乎他們的未來(lái),那么他們也就會(huì)在乎企業(yè)的未來(lái)。如果一個(gè)員工經(jīng)過(guò)很多次的培訓(xùn)還是沒(méi)有達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn),那作為門(mén)店經(jīng)理的你也不要輕易下結(jié)論,嘗試給他/她換一個(gè)工作崗位沒(méi)準(zhǔn)可以達(dá)到意想不到的效果。記住一點(diǎn),不要小看一個(gè)人,人的能力是無(wú)窮的。

    c) 確保正確的人在正確的崗位上

    在給員工安排假期時(shí),要確保合理編排部門(mén)主管的假期,比如同樣是 30個(gè)員工上班,缺少 2-3 個(gè)部門(mén)主管和缺少 2-3 個(gè)理貨員是不同的概念。因?yàn)椴块T(mén)主管對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)熟悉,人員也熟悉,在本部門(mén)威信也高,所有本部門(mén)的員工假期和上班時(shí)間都是部門(mén)主管安排。所以一般如果我在店里安排的話,比如 6 個(gè)部門(mén)主管,最多給 2 個(gè)人放假,并且最好安排在淡季比如 2 月到 3 月期間或 6 月到 8 月期間。

    d) 挖掘員工的潛力創(chuàng)造更大的效益

    當(dāng)我們參加面試的時(shí)候,面試官經(jīng)常要問(wèn)你是不是 flexible working,意思就是說(shuō)你是否可以承擔(dān)多種工作,比如在超市里,你會(huì)理貨,又會(huì)收銀,還會(huì)做一些文本工作。那么你以后晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)很大。在超市里很多員工的工作太多都像是“各掃門(mén)前雪”其他的事我不管,這類(lèi)員工在超市里很多,但是不能說(shuō)他們錯(cuò),畢竟拿多少錢(qián)干多少事,但是我保證這樣的員工是不會(huì)有晉升機(jī)會(huì)的。有一些員工,會(huì)快速把自己的事情處理完,然后要求是否可以嘗試一下其他工作崗位,這是一種積極的態(tài)度,這表明這位員工勤奮好學(xué),作為門(mén)店經(jīng)理,對(duì)待這樣的員工要挖掘其潛力,賦予一些責(zé)任,精神上給予鼓勵(lì),包括在員工會(huì)議上要表?yè)P(yáng)其積極好學(xué)的態(tài)度。觀察一段時(shí)間后,給予晉升加薪。尤其是對(duì)于新進(jìn)入超市的 80 后或 90 后的員工,要多給予鼓勵(lì),讓他們了解到,他們雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),但是他們有的是時(shí)間,不要天天計(jì)算公司欠了我多少加班時(shí)間,而是要想到我在這個(gè)平臺(tái)要學(xué)會(huì)多少知識(shí)。


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