人在職場要跟對領(lǐng)導(dǎo)

人在職場，不管職位大小，在一定的發(fā)展階段，都有自己的老板。跟了對的老板，就像選對了一個好導(dǎo)師、好的伯樂，他會身體力行地教會你處理業(yè)務(wù)、接人待物的道理和玄機，既磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。

在千萬個和你打交道的職場角色中，老板至關(guān)重要。他可以成就你，也可以“毀滅”你，所以很多人提起老板，不是愛得心心念念，就是恨得咬牙切齒。

1、不合拍的上司是員工離職的導(dǎo)火線

員工因公司而加入，卻因直屬領(lǐng)導(dǎo)而離開的狀況層出不窮。有人曾做過一次實驗，調(diào)查員工離職的真實原因，得到的反饋是：“老板，我現(xiàn)在可以告訴你，當(dāng)初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什么家庭原因、個人原因，都是借口，真實原因是和我的直接上司不合拍。

這種辭職理由，老板知道了會怎樣想?

為何有的人，寧愿將戰(zhàn)線拉長一些，也要尋求一個合拍的上司?我們來算一筆賬，工作至少占據(jù)了我們一天三分之一的時間，除去獨處的時間(如廁、做夢、吃飯)，每天跟領(lǐng)導(dǎo)相處的機會比家人還多，遇到寬容、大度、有擔(dān)當(dāng)?shù)纳纤咀匀唤o工作心情加分。相反，如果遇到“豬”一樣的領(lǐng)導(dǎo)，工作中處處感到壓抑，即使再高的薪水，也難買你的一笑。好多時候，員工放棄的不是公司，而是領(lǐng)導(dǎo)。

2、跟對人等于成功了一半

人往高處走，大多數(shù)人跳槽后漲薪，然而，找工作并非企業(yè)名氣大、錢賺得多就適合自己。名氣和錢財固然重要，它們給你帶來的好處也許只是暫時的、階段性的，而一個優(yōu)秀的上級則可能影響你的一生。

對的老板，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。

Bill Belichick是美國國家橄欖球聯(lián)盟收入最高的教練之一，他執(zhí)教的愛國者隊曾斬獲13個分區(qū)冠軍，連續(xù)13個賽季贏得兩位數(shù)勝利。在他的帶領(lǐng)下，一些能力不錯但絕非最好的球員也能表現(xiàn)出全球一流水平，甚至有許多球員不惜降薪加入他的隊伍。

例如：Corey Dillon為了加入Bill Belichick的愛國者隊，自愿將385萬美元的薪酬期望值降至360萬美元，之后在Bill Belichick的指導(dǎo)下，Corey Dillon創(chuàng)下了職業(yè)生涯新高，年收入也大幅度增長，達(dá)到500萬美元。

降薪跳槽只為跟隨好領(lǐng)導(dǎo)，是虧還是賺?哈佛商學(xué)院工商管理教授研究發(fā)現(xiàn)，無論是在體育界還是商業(yè)界，只要遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，即使拿的錢少了，也只是暫時現(xiàn)象，你的個人價值在他的幫助下，必將得到迅速提升。

3、在職場上怎樣為自己選老板?

1)“四蛋”老板，打死也不能跟

獵聘老六曾在自己的一篇文章中提到：“在職場上，我們可以肯定的是，‘糊涂蛋老板’‘軟蛋老板’‘混蛋老板’以及‘壞蛋老板’堅決不跟�！�

遇到任性的領(lǐng)導(dǎo)，你得有情緒崩潰的準(zhǔn)備。

職場上，我們會遇到各種類型的領(lǐng)導(dǎo)，有咆哮型、打雞血型、空口承諾型。只要我們在職一天，不是自己做老板，就無法躲過“老板”這個梗。所幸我們有相對的選擇權(quán)。針對那些業(yè)務(wù)能力差、瞎指揮的“糊涂蛋”，毫無主張、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹败浀啊�，不講道理的“混蛋”，還有人品有問題的“壞蛋”老板，打死也不跟，這無關(guān)性格、脾氣，而是我們的職場底線這樣的老板很難具有正向積極、坦誠健康的價值觀，不會指給員工一條光明的路。

2)謙遜的老板，更易建立信任

提到領(lǐng)導(dǎo)，我們腦海中經(jīng)常會浮現(xiàn)出一個“傲嬌、自大、獨斷”的經(jīng)典形象。其實，謙遜隨和的老板更容易拉近和員工之間的距離。同樣的，下屬每天跟這樣的上司處事，不僅愉悅放松、還能最大限度的激發(fā)工作斗志。

IDEO系統(tǒng)設(shè)計師，設(shè)計總監(jiān)Deirdre Cerninaro 曾有這樣一次面試經(jīng)歷：當(dāng)年我到波士頓接受CEO Tim面試，結(jié)束后，他問我知不知道怎么回家，我說坐地鐵。結(jié)果Tim沒給我指路，而是對我說“我陪你走過去吧!”在我婉拒之前，他已經(jīng)按下電梯按鈕。

那天我在他辦公室僅待了三個小時，但從他身上學(xué)到了很多。僅僅是他陪我走到地鐵的那幾分鐘，我看到了他對待同事的方式，也看到了他會是一個良師益友。

謙遜的領(lǐng)導(dǎo)，欣賞員工的長處，讓員工有更多的認(rèn)同感、尊重感和成就感，員工更愿意與謙遜的領(lǐng)導(dǎo)建立長久的信任。相反，高傲自滿、獨斷專行的老板讓人噤若寒蟬，生怕一不小心就被老板責(zé)罰、打擊甚至丟掉飯碗。

3)以身作則的老板，是你的榜樣

工作中常常遇到要求員工“以老板心態(tài)打工”的領(lǐng)導(dǎo)，努力工作無可厚非，但作為團隊的領(lǐng)頭羊，應(yīng)以身作則，做表率，而不是夸夸其談，空喊口號，企業(yè)需要的是一個能帶兵打仗的將軍，而不是一個處處壓榨下屬的“吸血鬼”。

“吸血鬼”型老板，壓榨員工總是有堂皇的理由

真正負(fù)責(zé)任的老板，工作上從來不馬虎，表現(xiàn)得比一般員工還要敬業(yè)。

蘋果CEO Tim Cook每天早上3點45分起床，一直工作到深夜。每天第一個到達(dá)辦公室，最后一個離開。

雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒體稱為“機器人”，任職谷歌時，她每周工作時間多達(dá)130小時。在她看來，沒有什么是不可能的，“只要你能忍受在桌子底下睡覺然后在洗澡的時候爭分奪秒，這就不成問題。”

他們位高權(quán)重，尚且如此勤勉不倦，你還有什么理由怠工呢?遇到這些身先士卒的老板，就是遇到你職場最好的老師，千萬不要錯過。

授人以魚不如授人以漁，一個出色的領(lǐng)導(dǎo)，能分享所想、所悟，并帶領(lǐng)團隊一起成長、一起戰(zhàn)斗，他不但成就自己，而且成就別人。

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