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男延遲退休年齡時間表
男延遲退休年齡時間表，現(xiàn)行退休政策!下文是聘才小編為大家介紹男延遲退休年齡時間表，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!
1.在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2.在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3.從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
漸進(jìn)式延遲退休 三個原則
小步慢走，漸進(jìn)到位，每年推遲幾個月。
區(qū)別對待，分步實施，并提前公示。
廣泛征求社會意見。
影響這些人群
1。到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年及以后出生的女性)
2。到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人)
3。到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年及以后出生的男性)
日前，國務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社保問題舉行新聞發(fā)布會。人社部部長尹蔚民介紹，“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，按照相關(guān)程序報經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會廣泛征求意見，今年肯定會拿出方案。”
延遲退休會影響哪些人群?
延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此，對90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女工人50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經(jīng)確定，每年到底延遲幾個月，這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
男女同齡還是仍區(qū)分對待?
除了每年到底延遲幾個月外，還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前，我國男女實行不一樣的退休年齡。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延遲到60歲，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的5歲。
養(yǎng)老金待遇會不會降低?
對于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇上。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù)增速;部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。
不過，從養(yǎng)老保險基金收入支出情況來看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社�；鹆Χ�，養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障
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