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  • 勞動法產(chǎn)假多少天

    時(shí)間:2022-07-03 14:55:45 勞動法 我要投稿

    2016年勞動法產(chǎn)假多少天

    2016年勞動法產(chǎn)假多少天?女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定是怎樣的?下面小編就和你來說說2016年勞動法產(chǎn)假多少天等相關(guān)事項(xiàng)。

    女職工產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。

    產(chǎn)假待遇的享受人群

    按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

    女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定

    一般規(guī)定

    1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

    2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

    3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

    4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

    5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

    6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

    產(chǎn)假分類

    (一)必須享受的假

    產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

    產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

    產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動。

    授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

    (二)可以請的假

    產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假!

    哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。


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