深圳晚婚晚育產(chǎn)假多少天

隨著“單獨二孩”政策放開，許多深圳市民詢問產(chǎn)假規(guī)定是否有變化。深圳市人力資源和社會保障局相關人士解答，目前深圳市暫無新規(guī)出臺。按現(xiàn)有規(guī)定，深圳女職工生育可享受98天產(chǎn)假。晚婚晚育女職工，增加15天產(chǎn)假，可休128天。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，深圳市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;實行晚育者增加產(chǎn)假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

此外，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，符合計劃生育政策的晚婚晚育女職工，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，還可享受增加產(chǎn)假期15天優(yōu)待。

產(chǎn)假期間的工資由用人單位按《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定：“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資”發(fā)放。

用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

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女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產(chǎn)就可以享受。

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日

女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10 天，但只適用于廣東戶籍的男方。

員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、

晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。