求職簡歷的自我評價怎么寫
知人者智,自知者明。我們大多數(shù)人都會認為對自己有足夠的了解,但許多錯誤生涯的抉擇即發(fā)生在對自己認識不清。自我評估的目的即是要通過對以往成長經(jīng)驗的反省,檢視自己的價值。在求職之前,大學畢業(yè)生一定要從自己的專業(yè)、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考,進行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小,明確自己的優(yōu)勢和劣勢,根據(jù)過去的經(jīng)驗選擇、推斷未來可能的工作方向,給自己一個科學、正確的社會定位,從而為自己設計出合理且可行的生涯發(fā)展方向,解決“我能干什么”的問題。
自我評價應當客觀而全面。首先,評價應是客觀的,是在正視自己、面對現(xiàn)實的基礎上做出的,過高或過低的評價都會給自己的求職心態(tài)帶來不利影響;其次,評價應是全面的,既包括自己的特殊素質(zhì),又包括綜合素質(zhì);既包括自己的優(yōu)點和長處,也包括缺點和不足。
(1)優(yōu)勢分析
個人優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方,形成鮮明的自我定位,在招聘者面前亮出一個獨特的招牌,讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對于自己的優(yōu)勢,可以從以下角度進行分析:
知識。十幾年的寒窗苦讀,從學習的專業(yè)課程中學到了什么?知識面如何構(gòu)成?專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用,但在一定程度上決定你的職業(yè)方向,因而盡自己最大努力學好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一,要善于從中總結(jié),真正化為自己的智慧;而知識面的合理構(gòu)成則會符合社會對復合型人才的需要。
經(jīng)驗。你具有什么社會經(jīng)驗?你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗?對于剛畢業(yè)的大學生而言,這主要表現(xiàn)在學校期間擔當?shù)膶W生干部職務,曾經(jīng)參與或組織的實踐活動,曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)狀況。在自我分析時,要善于利用過去的經(jīng)驗選擇,推斷未來的工作方向與機會。
成績。你做過什么成功的事情?你可能做過很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?為何成功,是偶然還是必然?通過分析,可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面,譬如堅強、果斷,以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。
(2)劣勢分析
很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫(yī),是許多人的通病。其實,劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢,不至于使自己盲目自信,趾高氣揚;分析自己的劣勢,不至于使自己因為劣勢而無端自卑,垂頭喪氣。與優(yōu)勢分析相似,劣勢可從以下角度進行分析:
知識不足。我們無法想像一個什么都不懂的人能為企業(yè)帶來效益。專業(yè)學得并不好?那么請你盡量彌補。知識面狹窄?那么就從現(xiàn)在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老,學到老”,而你尚且年輕,亡羊補牢,猶未晚也。
性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作,而一個優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任。卡耐基曾說,人性的弱點并不可怕,關鍵要有正確的認識,認真對待,盡量尋找彌補、克服的辦法,使自我趨于完善。
經(jīng)驗缺乏。也許你曾多次失敗,就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作,而之前從未接觸過,這都說明經(jīng)歷的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己還沒有認識到,而一味地不懂裝懂。
了解自己的劣勢,在求職的時候可以避免產(chǎn)生的突發(fā)事件由于自身缺點處理不當,導致用人單位產(chǎn)生不必要的誤會。所以對于自己的缺點在平時就要對癥下藥,努力改正。第一,要加強學習。針對自身劣勢,制定出自我學習的具體內(nèi)容、方式、時間安排,盡量落于實處便于操作。第二,投身社會實踐。主動參與學生活動,接觸各色人群,“不恥下問”,對應的鍛煉自己能力欠缺的方面。盡可能在社會實踐中鍛煉才干,不斷總結(jié)、不斷提高。如果可能的話,不妨多看、多聽、多寫,把自己的收獲體會用文字表達出來,這對幫助提高更為直接。第三,要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業(yè)咨詢機構(gòu)都可以成為個人提高的有力支援,要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人,多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓以及對自己的評價,尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。各類專業(yè)咨詢機構(gòu)在指導個人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段,也可以借助他們加深自我認識,全面了解。
給自己一個成功的心態(tài)
心態(tài)關乎成敗,許多人都會贊同這一點。做好充分的心理準備是有一份好心態(tài)的前提條件,求職時揣一顆平常心,找一份好工作對優(yōu)秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業(yè),大學生的心理復雜而多變。一方面,經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀,“十年磨一劍,霜刃未曾試”,如今即將走向社會一展身手,實現(xiàn)自己的人生價值,很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。另一方面,也正是由于十幾年的埋頭苦讀,已經(jīng)習慣了封閉的學校環(huán)境,社會經(jīng)驗相對缺乏,如今需要自己主動走向社會,許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此,調(diào)整好求職擇業(yè)的心態(tài),做好充分的心理準備,積極參與競爭,勇敢迎接挑戰(zhàn),在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。
那么,我們應該以怎樣的心態(tài)面對求職?要做到以下幾點。
(1)樂觀、自信
不要總認為自己不夠優(yōu)秀,較別人而言,自己總有閃光點。沒拿過獎學金?不要緊,在寫作方面不還獲過獎嗎?沒獲過獎?不要緊,不還通過了國家英語六級嗎?什么,連英語四級都沒通過?也不要緊,不依然是個大學生嗎?你誠實、勤懇、坦率、交際能力強……這些不都是自己的優(yōu)點么?不要任何事情都“先做最壞的打算”,在求職前不要讓悲觀和自卑占據(jù)心理的高地,保持一個樂觀的心態(tài),樹立對自己的自信心,比什么都重要。
(2)認真、審慎
有人把大學生的第一份工作比喻為“人生的初戀”,對待“初戀”,怎能不認真準備,費盡心思,怎能不慎之又慎,千挑萬選?找工作不是玩游戲,那是你的飯碗,是吃飯的家伙,是人生幸福的基礎,這次選擇的工作,將會決定今后事業(yè)的發(fā)展,也將會為將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來很大的影響。所以在找工作前,不要總抱著“試試看”的態(tài)度,不要總是一副“無所謂”的玩世不恭的態(tài)度,因為我們不能預知,現(xiàn)在尋找的這份工作將會影響你這一生的一年?五年?十年?五十年?還是更長,甚至……一輩子?
(3)積極、主動
機遇總垂青于有準備的人,它永遠只屬于那些主動出擊,把握機會的人。在就業(yè)市場競爭激烈、就業(yè)職位僧多粥少的今天,除非超凡的優(yōu)秀,否則,一天到晚等著工作找上門來,那是異想天開的事。積極一點,努力一點,如果就業(yè)信息比別人早一點知道,如果求職信比別人早一點寫,如果簡歷比別人早一點投……那么你的機遇就能比別人早一點到來。
(4)誠實、坦率
誠實歷來是美德。在到處充斥著欺騙和謊言的今天,誠實、坦率的求職者往往能受到企業(yè)的青睞。找工作時,一切要保持原則上的“原汁原味”:是北京某某大學的,不能說成北京大學的;是本科生,不能說成研究生;剛過英語國家四級,不要說成過了國家六級;是廣東戶口,不能說成北京戶口……不是說只能是什么就說什么,而是說不是什么就不要說成是什么。適度的夸張是可以允許的,就像廣告一樣,但不能吹過了頭,老鼠不要說成牛;更不能造假,黑的說成白的,否則如果不幸遇上個雨天把你身上的白色一沖,原形畢露的時候,就不光是丟人的事情了。
不要先被自己打敗
哲人說,一個人最大的敵人就是他自己。又有人說,堅固的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。這說的大概都是一個意思:成敗與否,很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學生在求職時,要注意克服以下幾種心態(tài):
(1)盲目自信心理
一些畢業(yè)生尤其是名牌大學的畢業(yè)生常常自我感覺良好,認為自己在找工作的時候具備種種優(yōu)勢:學校牌子硬、政治條件好、專業(yè)需求旺、求職門路廣、學習成績優(yōu)秀等,對自身的劣勢和困難估計不足。這種盲目自信的心理常常會使畢業(yè)生對用人單位挑三揀四,很容易會在求職中受挫。
盲目自信不可取
小趙是某名牌大學熱門專業(yè)的畢業(yè)生,在激烈的人才競爭中數(shù)他挑選的余地大。然而,當同學們一個個工作都有了眉目,他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。為什么呢?原來,小趙總覺得自身條件優(yōu)越,又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多!拔沂亲黾夹g(shù)的,我當然更值錢!北е@種心態(tài),小趙在自己的簡歷上大筆一揮:“rmb4000以下免談!”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。
(2)自卑心理
盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優(yōu)勢,或者把自己的劣勢擴大化,認為自己這不如人那不如人,不知道自己能干什么,走進就業(yè)市場就發(fā)憷,參加面試忐忑不安,缺乏競爭的勇氣。其實,不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”,實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業(yè)的大學生有自己天然的優(yōu)勢,如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點,因此,求職時千萬不要妄自菲薄。否則,如果一個人對自己都沒有信心,又怎么能獲取用人單位的信任?
樹立應有的自信
小何是2003屆的本科畢業(yè)生,現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后,她一點都高興不起來,因為她覺得自己學校并不名牌,專業(yè)是冷門,學歷也不算高,沒有什么能與別人競爭的。自從去年經(jīng)過幾次面試失敗之后,她就一直不敢找工作了,因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年,小何還是沒有找到一份工作。
(3)急功近利心理
在找工作的時候,有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬,一心只想進大城市、大機關、大企業(yè),去沿海發(fā)達城市和地區(qū),削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆,甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業(yè),不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益,但從長遠來看并非明智的選擇。
(4)羞怯心理
許多大學生缺乏社會交際實踐的經(jīng)歷,碰到陌生人就緊張,不知道干什么才好。更有甚者,在招聘會上丟了簡歷就跑,在面對招聘者的時候面紅耳赤、結(jié)結(jié)巴巴甚至語無倫次,即使是準備好了的說辭也忘個一干二凈,這樣的人如何有人賞識?
(5)造假心理
總會有那么些人喜歡投機取巧,!靶÷斆鳌保詾榕賹W歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海,敲開用人單位的大門。須知要想人不知,除非己莫為,畢竟真的假不了,假的真不了,這些旁門左道一旦為用人單位所知,你丟失的不只是工作,還有名譽。
(6)依賴心理
當今的大學畢業(yè)生,是那“八十年代”出生的“新一輩”,是“長在甜水里”的一代。缺乏獨立性,凡事需要別人拿主意,甚至在求職現(xiàn)場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同,對于這種還是“大孩子”的畢業(yè)生,用人單位如何能不對他的能力產(chǎn)生懷疑?無主見、無魄力,工作的時候無法獨當一面,用人單位一般不會考慮這種求職者。
(7)患得患失心理
職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇,你也許將會與成功擦肩而過,失之交臂。在面對選擇時,當斷不斷、患得患失,這山望著那山高,結(jié)果往往是一無所獲,這種情況并不少見。
(8)害怕失敗心理
大學生很少經(jīng)歷失敗,十幾年的求學生涯一路順利走過來,這本身就說明了他們學校生活的成功。因此,畢業(yè)生當中的很多人都是贏得起輸不起,特別是一些心理素質(zhì)比較差的學生,在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后,更加認為自己確實不行,什么地方都不如人家,這也不行那也不行,從此一蹶不振,情緒低落,感到前途無望。其實在競爭激烈的職場,很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數(shù),無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗,畢業(yè)生應當學會“屢敗屢戰(zhàn)”,更應當從失敗中總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,以讓自己在下一次應聘中做得更好。
【求職簡歷的自我評價怎么寫】相關文章:
關于求職簡歷的自我評價怎么寫07-04
求職簡歷自我評價怎么寫才好?07-04
求職簡歷自我評價怎么寫推薦07-04
怎么寫簡歷自我評價02-07
簡歷自我評價怎么寫?07-01
自我評價怎么寫簡歷07-04
簡歷的自我評價怎么寫07-03
簡歷的自我評價怎么寫08-29
求職者簡歷自我評價怎么寫07-05
求職簡歷中自我評價該怎么寫07-04