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在職員工病假工資
按法律規(guī)定,病假工資應(yīng)為個人工資的80%,最低也不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2013年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元,由此計算,病假工資底限應(yīng)為1120元。以下由聘才網(wǎng)小編為你介紹相關(guān)法律知識。
1、員工生病享有的待遇
首先,對于員工而言,病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定,任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時,用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計算。
其次,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定,用人單位職工在休病假期間,支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定,2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說,病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資,而非應(yīng)發(fā)工資。
2、員工維權(quán)
如果員工對所獲得的工資金額有異議,應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時效內(nèi),到用人單位所在區(qū)縣勞動行政部門投訴、舉報,或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、相關(guān)知識名詞解釋
醫(yī)療期,是指用人單位職工因患病停止工作治病時,用人單位不得解除勞動合同的時限,也就是患病職工的病假假期。
應(yīng)發(fā)工資,也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資,是指勞動者在正常提供勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資報酬。
實發(fā)工資,也稱為實得工資或稅后工資,是用人單位已扣除勞動者個人所得稅和社會保險、住房公積金等需個人承擔(dān)部分的月工資。
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