勞動(dòng)法關(guān)于婚假

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

國(guó)務(wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎(jiǎng)金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒(méi)有實(shí)際工作獎(jiǎng)金是可以不發(fā)的 .根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

(二)婚假期間工資待遇：

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng) 。

【勞動(dòng)法婚假】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法關(guān)于婚假規(guī)定07-03

關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的婚假的工資問(wèn)題07-11

現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天07-11

婚假有分頭婚和二婚沒(méi)有？勞動(dòng)法另有規(guī)定嗎？07-11

勞動(dòng)法規(guī)定婚假，產(chǎn)假，病假，喪假期間崗位工資怎么發(fā)07-11

最新《勞動(dòng)法》里對(duì)婚假，產(chǎn)假的規(guī)定和期間工資和福利待遇的規(guī)定？07-11

勞動(dòng)法07-11

勞動(dòng)法規(guī)07-11

《勞動(dòng)法》07-03

婚假、年假07-10